對於聾啞人或聽力障礙者，有時找工作只是戰鬥的一半。 戰鬥的另一半可以處理對工作本身的歧視。 （只有在治療基於受法律保護的事情（如聽力損失 ）的情況下才有歧視）。 處理這種歧視和提高保持工作機會的選擇有哪些？
這裡有一些建議。
處理歧視的選項
- 文件，文件，文件！ 一定要記下歧視的日期，歧視的時間，歧視發生的地點，確切發生的事情等。如果您需要採取法律行動，此文件至關重要。
- 如果公司或機構有辦公室或機構，請前往您的公司或機構的平等就業機會（EEO）辦公室。 EEO辦公室的工作是協助有關歧視的情況。
- 確保你知道你的合法權利。 諸如“美國殘疾人法案”等法律規定了法律保護的內容。
- 向您的公司或機構的人力資源部門投訴。 有時人力資源辦公室可以幫忙。
- 向美國平等就業機會委員會（EEOC）提交報告。 EEOC主頁有一個關於申請費的部分。 此外，還有一個關於殘疾歧視的網頁。 有ADA收費統計表的另一頁有聽力障礙的一排。
- 聯繫相關的國家機構，如勞動部門或職業康復部門，看看他們能否提供幫助。
- 如果您的公司或機構有工會，請聯繫工會，看看它是否可以提供幫助。
- 有時候，如果你能相信他們，組織中的其他人可以提供幫助。 如果你認識一個你可以放心的人，最好是能夠幫助你的人。
- 如果歧視很嚴重，請找律師。 不要等到你失去工作或歧視升級到你不得不戒菸的水平，以保護你的情緒和身體健康。
>來源：
知道你的權益！ 工作和美國殘疾人法案
AFL-CIO歧視：殘疾，