根據領先的獵頭公司Witt / Kieffer的諮詢顧問，由於醫療改革，立法格局的變化以及創建需要擴展的大型系統的兼併和收購，近年來醫療法律作為專業法律實踐的重要性不斷上升他們的內部法律人員。
據Witt / Kieffer的搜索顧問稱，醫療保健組織內的總法律顧問（律師）正在承擔更大的責任，包括評估風險，制定政策，主要政府關係和其他舉措。
換句話說，之前將醫療機構的法律需求外包給律師事務所的醫院現在可以聘請自己的內部律師團隊，這樣可以為需要大量法律服務的大型系統節省資金。 此外，可能已經擁有一些律師和法律執行人員的系統可能很快會添加到他們的法律團隊中，如果他們還沒有這樣做的話。
這些越來越重要的醫療保健法律執行官需要什麼經驗和技能？ 這種趨勢將如何繼續下去？ 我們轉向Witt / Kieffer的高級助理Werner Boel，了解有關健康法律行業職業需求增長的更多信息，以及雇主最需要什麼類型的人才。 Boel為醫療保健法律高管的職業生涯提供了極好的見解。
內部法律團隊的職業機會
Boel先生說：“隨著健康法本身變得越來越重要和復雜，近年來，法律顧問 - 例如總法律顧問，副總法律顧問和首席法務官 - 的醫療保健職業機會穩步增加。
“醫療改革繼續向醫療機構轉移，並增加法律方面的挑戰，同時，醫療行業正處於廣泛整合之中，醫院，診所，醫師和其他醫療中心併入龐大的網絡，這需要擴大內部法律部門“。
近期增長和預計未來增長
Boel引用美國健康律師協會和美國律師協會（ABA）的增長統計數據。 根據這些專業組織的說法，“醫院和衛生系統內部的法律人員在過去幾年中穩步增長，新的管理職位例如副總法律顧問被引入處理運營責任，並允許總法律顧問承擔更多戰略角色“，Boel補充道。
“衛生法專家預計，未來幾年法律活動和支出將持續增加，這表明總法律顧問和其他高級法律管理人員的角色進一步增加。通過這種活動，內部法律部門的擴張也被用作這是一種節約成本的措施，因為它比依靠外部法律顧問更便宜。“
專業焦點和工作職責
據Boel稱，許多醫療保健法律高管被聘請專注於評估和管理業務風險並製定業務戰略。 這包括如下任務：
- 監督兼併和收購
- 審查國家專業執照和臨床工作人員和設施的實踐要求
- 管理遵守聯邦和州反反彈法律和患者轉診限制，如斯塔克法律，該法律可防止醫生向他們有經濟利益的組織提及。
- 協助醫生的做法，並聘請醫生融入更大的醫療機構
- 制定保險計劃 。 （許多衛生系統正在製定自己的計劃，以更好地服務患者人群。）
醫療法律執行人員所需的技能和經驗：
“在大多數醫療保健機構中，法律專家現在被認為是C-Suite中最重要的高管之一，”Boel聲稱。
“因此，健康法律高管必須證明自己不僅僅是他們領域的技術專家，還必須表現出成功的領導能力和行為，尤其是他們必須能夠在高管層中表現出他們的影響力，並激勵和指導那些誰在他們的法律團隊服務。“
戴帽子的能力，而不是律師的帽子，是非常重要的。 根據Boel的說法，在尋求總法律顧問時，首席執行官不再需要另一位律師 - 他們希望懂得醫療業務和經營醫院的人。
如何在醫療法律中找到職業
除了傳統的求職方式，如聯網和在線搜索之外，Boel還指出，獵頭公司和招聘人員經常被醫療機構聘用，以幫助確定潛在的法律領導人並評估和培訓其內部團隊。 Boel補充說：“他們也期待其他行業招聘法律管理人員，儘管這些僱員通常在醫療保健相關環境中工作過，並承諾跟上關鍵的行業法律和合規問題。有些人可以從製藥或生物技術等研究驅動型行業轉型出來 - 具有許可協議方面的經驗 - 但這更多的是例外情況。“
教育和背景要求
根據Boel的說法，“醫療保健顧問通常必須具有法學博士學位，並通過了律師考試，並且擁有五到十年的健康法經驗。有一些交易經驗是有幫助的，因為大量的兼併和收購醫療機構目前正在經歷。“
“許多健康法律執行官也擁有健康法學士學位的法學碩士（法律碩士學位），而一些法學院的正規法學博士生可以選擇醫療保健專業。這些學位集中的個人通常直接在校外被錄用以填補醫療機構內的關鍵法律職位，“Boel說。
通過AHLA繼續進行職業教育和認證，ABA的健康法律部門和當地的酒吧組織也是首選。
薪酬範圍和薪酬預期
隨著對其服務需求的增長，衛生法律管理人員的薪酬也相應增加。 AHLA的數據表明，近年來，行業內部的律師每年薪酬增長約10％。 “單因素推動工資上漲的原因是私人律師事務所也在製定和擴大醫療法律實踐，與醫療機構競爭人才，這大大提高了工資，儘管在很多情況下，特別是對於非營利組織，醫療機構無法與薪資競爭私人律師事務所，“Boel總結道。