醫療保健專業人士的6個提示
要求加薪可能是一項艱鉅的任務。 你如何讓老闆看到你的方式？ 作為一名醫療保健專業人員，您可能對您的雇主非常有價值。 但是，即使是醫療保健工作者也可能處於可能收入不足的狀況。
準備是關鍵 - 在你計劃你的方法之前，不要與你的主管談話。 要求加薪很像銷售演示文稿，銷售額並非許多醫療保健專業人員可能完善的技能。
無論您是護士，醫生，科技人員還是非臨床工作人員，這些提示可以幫助您在向雇主提出加薪時取得更大的成功。
時機就是一切
研究表明，在星期五，工作人員情緒最好，因此更加愉快。 當然，這聽起來很明顯，但最好在本週結束時接近你的老闆，而不是一周的開始，特別是不要在星期一！
績效支付
當你的表現達到高峰時，肯定要求加薪。 例如，如果您的患者遇到的情況比以往任何時候都要高，或者您最近獲得了成就，獎勵或完成一項重大項目的認可 - 現在是時候進行罷工了，而鐵是熱的。
做你的作業
了解你在市場上的價值。 有幾個網站會提供補償信息。 您也可以使用醫療保健協會和出版物來收集有關您職位的平均收入的信息。
例如，美國醫學協會為醫生和專職醫療保健專業人員提供補償範圍。 一定要考慮導致工資變化的地理區域和經驗水平。
切勿將賬單或生活費作為提高的理由
你的生活成本不是你雇主的問題或責任。
你的加薪應該完全基於優點，而不是你剛剛購買的新車。
準備好其他討價還價籌碼
最糟糕的情況是，如果你的主管不能或不願意為你提供你要求的加薪，那麼可以試試B計劃。除了現金之外，還可以嘗試其他額外津貼，例如額外的休假日，增加的工作靈活性或窗口辦公室。 您可以申請新的小工具，如手機，筆記本電腦或您的公司可以註銷的業務費用。
向您的公司明確傳達您的財務價值
突出顯示您對底線的貢獻。 例如，如果您是物理治療師，請將您治療的患者人數乘以每位患者就診的平均費用，以計算您在特定年份生成的近似收入。 這明確地量化了你對主管的價值，而你要求的加薪只是你為公司帶來的年收入的一小部分。 護士，技術人員和管理人員可以使用同樣的方法。 計算您作為收入來源的直接影響，或節省開支，並且能夠清楚地向您的醫療保健雇主說明這一點。
現在你已經準備好了，現在是時候聯繫你的主管，並且設置一個時間來談論為什麼你應該加薪。
祝你好運！