求職者選擇招聘人員的提示
全國幾乎有數百家，甚至數千家招聘公司。 您如何確定哪個招聘人員或搜索公司最適合您在醫療保健領域尋找工作？ 在與他們合作之前，以下幾個問題需要潛在的醫療保健招聘人員，並讓他們在職業搜索中代表您。
“你專注於醫療招聘嗎？”
如果這位招聘人員專門從事醫療行業，你的成功機會將大大增加。 否則，他或她可能不會代表適合您的技能和資格的工作類型。 或者，如果他們這樣做，他們可能不了解這個位置足以幫助你。 如果招聘人員代表的醫療工作對您非常感興趣，那麼您可能希望繼續與他們合作，具體取決於以下問題的答案。 如果這位招聘人員沒有對您感興趣的工作，繼續前進。
“你是一個招聘人員多久了？”
如果答案少於1至2年，請謹慎行事。 如果他們看起來很專業，而且他們代表著高質量的工作前景，那麼繼續與這個人一起工作是可以的。 但是，您可能還想與另一位具有更多經驗的招聘人員合作，以防止此人無法幫助您為您找到合適的工作。
“貴公司在業務上有多久了？”
僅僅因為一個公司是新的並不意味著它們是壞的，但如果它看起來像是一夜之間的運作，最好是與一個更有經驗的公司合作。 醫療保健是一個高度專業化的領域，作為一名招聘人員很難成功，除非你有很多聯繫人，這是一家更成熟的公司。
一個例外可能是一個由經驗豐富的招聘人員組成的新公司，他們擁有豐富的醫療行業經驗。
“你的客戶是誰？”
招聘人員可能無法向您透露每個客戶，因為有些搜索可能是保密的，包括您希望申請的。 但是，他們應該能夠給他們幾個滿意的客戶命名，以便您能夠了解他們所代表的雇主的質量，以及如果您了解這些客戶公司中的任何人員，請查看他們。
請注意，招聘人員在提交簡歷給他們擔任職位之前，不應該透露客戶的姓名。 在招聘人員將其提交給其客戶之前，您應該知道您的信息在哪裡。
“你的服務對我（求職者）是否有任何收費？”
作為一名候選人，你沒有理由不得不為招聘人員尋找工作的幫助而付費。 通常，招聘人員的服務費由潛在的雇主（即招聘人員的客戶）支付。
總之，也總是聽你的直覺。 如果您對招聘人員感到滿意，並覺得他或她所代表的工作很有意思，那麼您應該繼續與他或她一起工作。
確保您對招聘人員的個性，誠信和知識水平感到滿意。 您希望確保您掌握信息的發送位置，並與招聘人員一起工作，該招聘人員會在整個招聘過程中告知您。
驗證招聘人員選擇的另一個好方法是研究他或她的公司，並在LinkedIn.com上查看您的招聘人員，查看他們的經驗級別，專業知識領域，並查看他們收到的參考和認可的內容。