健康和醫療領域被命名為遠程工作的最佳行業
當你想到遠程辦公的工作時，醫療可能不是第一個想到的行業。 然而，由於醫療保健行業的快速增長以及技術的進步，醫療保健領域提供了比以往更多的在家工作（遠程辦公）工作。 事實上，最近的一項研究表明，醫療保健提供了比任何其他領域更多的遠程辦公機會。
根據2014年在其數據庫中對超過30,000家公司及其2014年工作發布歷史的分析，FlexJobs報告稱，醫療和健康是遠程辦公工作的領先職業領域。 今年早些時候，FlexJobs發布了2015年前100家可能聘請遠程工作的公司，其中近四分之一是醫療保健相關公司。 FlexJobs去年的遠程辦公職位增長了26％。 遠程辦公是指可以在家中完成的工作，選項可能包括合同，員工，兼職和全職職位。
“不要以為你的角色是以病人為中心，你不能在家工作。” -Sara Sutton Fell，FlexJobs首席執行官
遠程辦公對各種人口統計資料具有吸引力，如千禧一代，半退休人員，在職父母，軍人配偶，有健康問題或殘疾的人，看護人以及在當地經濟以外尋找工作的人。
醫療保健行業10種最常見的遠程工作
- 醫療信息專家
- 醫療編碼器
- 研究科學家
- 醫藥代表
- 護士病例管理員
- 醫療主任
- 臨床項目經理
- 保險代表
- 患者支持者
- 醫療記錄員
FlexJobs首席執行官兼創始人Sara Sutton Fell就遠程辦公工作崗位清單以及醫療保健如何成為遠程辦公領先行業回答了幾個問題。
她為那些對醫療保健行業中的遠程辦公感興趣的求職者提供了一些很好的建議。
如何選擇職位 - 制定清單的因素有哪些？
Sara Sutton Fell：選擇名單上的職位是因為他們是我們在研究，審核和發布遠程辦公醫療保健工作時最常見的職位。 他們都在一定程度上提供遠程辦公（在家工作，部分在家工作或偶爾從事工作），都在我們的網站上被歸類為醫療和健康工作。
我們還看到更多不同尋常的遠程醫療保健工作，如分診護士，社工，並且 - 不管你信不信！ - 神經外科醫生，所以10個常見工作的名單絕不是故事的結尾。
你認為應該列入清單的醫療工作是否應該列入未來清單？ （例如，正在開始轉向遠程辦公的尚未完成的角色。）
Sutton Fell：我們其實並沒有看到具體角色發生太大變化，因為已經有很多種類，但是被列為偏遠職位的醫療保健職位的數量看起來會繼續增加。
如果有的話，遠程辦公如何影響給定工作的薪水？ 遠程辦公人員的收入平均比每天進入辦公室的同行收入多少？
Sutton Fell：這很大程度上取決於特定的職位和職業領域，但總體而言，遠程辦公職位應該與其在辦公室內的同事一起支付。 有些人的確支付了更少的費用，而有些人的確支付了更多的費用，但遠程辦公的好處在於，在家工作的人每年可以節省4,000美元至9,000美元，因為他們在辦公室工作的許多費用都會因工作而減少或消除從家裡。
此外，您可以在當地以外尋找工作，並且可以影響工資的高低。例如，如果您住在堪薩斯州，但是找到一家位於亞特蘭大的公司的遠程辦公工作，公司可能會感受到就像他們在獲得很高的收入時獲得很高的收入一樣。
當談到遠程辦公工資和辦公室工資時，我們做了一些比較，通常他們的平均值大致相同。 所以一旦你考慮節省成本，顯然在家工作對專業人士來說是一個積極的方面。
遠程辦公的典型指導方針是什麼？ 是否有規則，檢查/餘額等來確保工作完成？
每家公司都為其遠程辦公人員制定了自己的具體指導方針，但這些不同的指導方針往往涉及相同的一般主題。 例如，我們通常會看到，公司要求遠程辦公人員擁有高速互聯網和專門的家庭辦公室或安靜的辦公空間，以便在家中工作。 當涉及到他們的計算機和軟件程序時，遠程辦公人員也需要熟練掌握技術並能夠進行基本的故障排除。
什麼是遠程工作者的典型時間表？
Sutton Fell：談到遠程辦公的工作，確實沒有一個典型的時間表。 一些公司需要專業人員來工作傳統的工作時間，例如上午9點到下午5點。 其他人則允許遠程辦公人員擁有靈活的時間，或者完全設置自己的時間表。 求職者應該在工作描述中尋找工作時間和時間安排的跡象，以更好地了解他們可能的工作時間。
遠程辦公人員經常在辦公室/家庭/會議現場等時間之間劃分時間，如果有，多少？
Sutton Fell：是的，遠程辦公的一個常見誤解是，它全是或全無 - 你要么在家中工作100％，要么在辦公室工作100％。 但是，我們看到的列表中有很多遠程辦公時間表，從100％到遠程辦公的選擇，以及其間的一切。 大約45％的遠程辦公房源是“遠程辦公”。 在那里工作人員可能被要求定期參加現場會議，或偶爾在客戶辦公室之外拜訪客戶。 接下來最常見的是100％的遠程辦公，大約有30％的人在我們的網站上完全離開家。在求職者中應該注意的一件事是，絕大多數遠程辦公的工作，大約95％，確實需要候選人不論是在城市，州或地區還是國家本身，都有特定的地理位置，遠程辦公的工作可能會讓某人在家工作的原因有很多，但只有當他們身處特定位置 。
你有什麼建議可以讓一個人在醫療行業尋求遠程辦公的位置？
Sutton Fell：首先，你是遠程辦公的好行業。 我們定期查看遠程辦公的工作統計數據，醫療和健康領域一直是遠程辦公工作的首選。
其次，不要以為你的角色是以病人為中心，你不能在家工作。 遠程醫療保健工作中規模最大且不斷增長的部分之一是家庭或“遠程醫療”護士。 他們可能會在工作時間以外的護士呼叫線上工作，病人可以通過電話提問並獲得幫助。 或者他們可以幫助引導患者完成他們的治療計劃，或駕駛健康保險索賠。 這些專業人員每天仍然在幫助人們，而不是親自前往。
最後，即使只有在惡劣天氣期間，或者在等待有線人員時，您也可以享受以前的遠程辦公體驗，請務必將其包含在您的應用材料中。 如果你不想嘗試得到一些，或者問你現在的雇主是否可以偶爾在家工作，或者真正利用那些在家工作是必須的“緊急”情況（比如在今年冬天的降雪紀錄中東北部地區，迫使許多人定期在家工作）。 在家工作順利（這意味著獨立工作，自我管理，保持專注，富有成效，所有人都能在家工作）的歷史很長一段時間可以向雇主證明您已準備好進入他們的遠程辦公角色之一。
如果有的話，員工遠程辦公有什麼挑戰？ 還對雇主？
Sutton Fell：與任何工作一樣，遠程辦公也提出了自己的挑戰。 員工必須非常勤奮和自我管理。 他們必須能夠在註意力分散的情況下保持專注，並在沒有持續的管理監督的情況下保持高效。 在家工作有時會感到有點孤立，因此了解如何讓你的“人員修理”克服這種隔離是很重要的。 在家工作的人也必須小心，不要把工作和個人生活混為一談。 遠程辦公人員通常比辦公室內的工作人員工作時間更長，因為當一天結束後，他們不能簡單地“離開”工作。 53％的遠程辦公人員每週工作超過40小時。 只有28％的非遠程辦公人員這樣做
對於公司來說，主要的挑戰似乎是管理遠程辦公人員。 幸運的是，對遠程辦公人員最有效的管理實踐的轉變實際上對他們的辦公室員工也是巨大的好處。 正如我們在雅虎案例中看到的那樣。 ，在辦公室工作的相同管理實踐並不一定與遠程辦公人員一起工作，因為使用面對時間（某人在辦公室花費的時間看起來像是在工作）並不適用於遠程辦公的人。 幸運的是，遠程辦公人員的管理最佳實踐也可以很好地轉化為辦公環境。 在辦公室裡，管理人員需要為每個遠程辦公人員制定目標，定期審查這些目標，並確保每個人都了解他們的工作如何為公司的總體業務目標做出貢獻。 管理人員需要積極主動，與遠程辦公人員定期簽到，確保他們正在實現目標並達到里程碑。 什麼傳統辦公室不會從基於結果的管理轉變中受益，而不是基於面對時間的管理？
遠程辦公對員工和雇主有什麼好處/好處？
Sutton Fell：當涉及到遠程辦公時，收益肯定大於挑戰。 對於員工而言，他們包括減少或消除日常通勤，每年節省數千美元（如上所述），獲得對工作與生活平衡的更多控制，在工作中感覺更加滿意，特別有趣，因為它涉及醫療保健工作，受到的壓力較小。 遠程辦公人員有更多時間與朋友和親人一起度過，他們能夠更好地適應出現的意外問題，他們更有可能在自己的兒童學校當志願者。
對於雇主來說，遠程辦公減少了員工的離職率並提高了員工的滿意度，平均每個遠程辦公人員每年減少11,000美元的成本，這使得員工的工作效率更高，幫助他們節省房地產和運營成本，同時開闢了更廣泛的人才庫每個工作最可能的候選人。
如果某人目前從事某項列出的醫療保健工作（或任何其他適合在家工作的職位），但他們的雇主不允許他們遠程辦公？ 他們是否應該向雇主詢問這件事？如果是這樣，員工應該如何處理這個話題？
Sutton Fell：有一定的方法可以讓你現在的老闆在家工作。 首先，研究具體的工作，看看如何建立遠程辦公安排。 應聘者是否被要求在家工作或者只是部分工作？ 哪部分工作是在家完成的？ 做一些研究，以便真正了解你在家裡可以做什麼樣的工作，這樣你就可以有想法推薦給你的老闆。
然後，安排一次會議討論這種可能性。 以更能展示公司利益的方式構建您的請求 - 比自己獲得的好處（例如生產力）。 如果你的經理似乎猶豫不決，建議試運行，以確切證明安排的工作方式。 經過2-3個月的時間後，與老闆辦理登機手續，討論結果並推進事情。
為什麼雇主不允許遠程辦公這些工作？
Sutton Fell：在某些情況下，該組織根本沒有準備好或不願意考慮將遠程辦公作為員工的選擇。 他們可能對其療效猶豫不決，或者他們可能不了解，對於某些醫務人員來說，這是一種日益普遍的工作選擇。 在其他情況下，他們可能會考慮選項，但決定他們的政策是讓每個人都在辦公室。 正如我之前所討論的那樣，“全部或全無”的想法有時會讓管理人員和領導者重新回歸，因為他們沒有意識到遠程辦公可以成為漸進的，部分的選擇，而不是他們需要進入的東西。 然而，隨著這一趨勢的不斷增加，更多的雇主繼續採用遠程辦公的方式開展業務，這在醫療領域也是如此，這已經引領了這一趨勢。