勞動者是一名產科婦產科醫生 ，專職從事醫院工作或專門為醫生工作，以治療婦女勞動或對產科急診作出反應。
由於勞動者完全專注於為醫院中的病人勞動，他們允許傳統的婦產科醫生專注於他們的辦公室實踐和基於辦公室的程序。
這種安排被認為可以提高辦公室和醫院病人的護理效率。
美國婦產科學院（ACOG）指出，勞動者幾乎像常規OB-GYN的“缺席夥伴”那樣運作。
“雖然醫療保健提供者完成辦公時間，完成手術室病例，或獲得幾個小時的睡眠時間，但勞動者可以照顧醫療保健提供者的醫院病人，從而使主要醫療保健提供者多次前往醫院，” ACOG指出。
該組織還表示，成功的勞工計劃可能會使產科醫生短缺的社區受益。 勞動者可能會為OB-GYN提供更多的選擇，特別是那些正在考慮是否放棄提供產前和分娩服務的做法的人。
為勞工提供更高薪酬
工人也被稱為婦產科醫院。
ACOG表示， 醫院專家將時間投入到“住院患者的一般醫療護理”中。 婦產科醫師無需完成額外的培訓即可成為勞工。 然而，他們收到的報酬往往略高於傳統的OB-GYN收到的報酬。
當考慮到勞動者工作時間的數量與他們的工資成比例時，這一點尤其證明是正確的。 由於勞動者是醫療保健方面的一種新興趨勢，關於他們補償的大量數據尚未公佈，但傳聞中的信息表明，勞動者與傳統產科婦科醫生一樣獲得相同或更高的工作時間。
ACOG報告說，私人臨床醫生已經表達了擔心，如果勞工派遣患者的嬰兒，他們的收入是否會受到影響。
ACOG指出：“運送費通常是孕期護理補償的主要部分，因此擔心私人主治醫師與勞動者合作是否可以繼續為全球費用收費。” “醫院可能會為勞動者的服務收費，這有助於部分抵消提供這項服務的費用。 考慮到勞動者的使用，這個等式的經濟學 - 包括交付，諮詢和助理費 - 將需要在每個環境中進一步評估。“
每週工作時間
薪酬不是勞動者和常規OB-GYN不同的唯一領域。 因為傳統的婦產科醫生看到辦公室環境中的病人，而勞工醫生則沒有，他們的工作周和時間表形成鮮明對比。
傳統的OB-GYN在每週四至五天的辦公室裡看病人。 他們還在辦公室和醫院進行婦科手術和手術，包括分娩。 另一方面，勞動者往往每週幾次在既定的時間表上工作12至24小時。
日益普及
醫院的勞工主義趨勢繼續出現。 隨著20世紀90年代醫院運動的起源，全國各地醫療中心的勞工模式正在增加。 實施成功後，勞工概念可能會減輕傳統的OB-GYNs帶來的負擔。