你應該為創業公司工作嗎？ 為創業公司工作，特別是在醫療保健領域，醫療IT或醫療技術領域，可以在財務和內在方面都有所收穫。 但是，也存在職業風險以及可能涉及的金融風險。
初創企業如何在醫療保健領域發生？ 有時候，臨床提供者（ 醫生 ， 護士 ，醫療技術人員等）可能會根據他或她在練習藥物時所面臨的挑戰，發明一種改善患者護理的方法。
其他醫療創業公司可能由技術創新者組成，他們碰巧開發的產品或技術可解決患者，提供者或醫院的臨床問題或醫療問題。
一些初創企業是自籌資金，而其他公司則發現投資者或合作夥伴可以幫助建立不斷壯大的帝國。 此外，在線資助活動也越來越受歡迎，作為獲得資助的項目或發明的一種方式。 如果一切都失敗了，你可以隨時把你的發明放在鯊魚坦克的鯊魚身上！
如果你正在考慮在創業公司工作，這裡有幾件事情需要考慮：
1.產品的可行性
產品或服務是否創新，需求和現實？ 它是否解決了關鍵問題，滿足了需求，還是提供了其他產品沒有的好處？ 如果有競爭產品，該產品如何比較並超過競爭對手？ 利用您的臨床經驗進一步檢查產品的醫療應用是否可能成功。
探索還有誰可能正在開發類似的產品。
2.融資/資金
公司如何資助？ 創始人是否自己投資？ 它主要由外部投資者資助嗎？ 公司是否將自己定位為收購？ 如果是這樣，這將如何影響你的職業生涯？ 您可能會或可能不希望您的醫療專業聲譽與其他投資者結盟。
3.短期/長期目標和預測
公司的增長計劃是什麼？ 他們如何計劃推銷他們的產品？ 他們將如何滿足需求並應對市場波動，競爭，行業趨勢等？ 他們是否有任何人員配備計劃？ 他們是否知道誰會在公司內履行必要的職能來完成工作？ 您可能會推薦需要他們團隊的醫療專業人員和技術人員。
4.合作夥伴/創始人的商業追踪記錄
合作夥伴在過去的合資企業中取得了成功嗎？ 還是他們不斷地用“時尚”產品開啟和關閉陷入困境的公司？ 你是否相信合作夥伴的能力，願景，技能和動力能夠帶領公司取得成功？
優點和缺點
如果上述因素似乎是有道理的，而且您對創業公司有信心，下面是在創業公司工作的一些積極和消極方面：
嘗試新角色的機會
在初創時，完成任務需要“甲板上的所有人”。 通常在小型，成長型公司中，人們戴著許多帽子，而不是僅限於一種傳統角色或工作描述。 在初創時工作使您能夠通過使用新技能和嘗試新的任務來擴展自己的翅膀並擴展自己的視野，這可能是您以前的角色從未做過的。
如果你的職業是完全臨床的，那麼讓你的手在商業和管理方面變得骯髒就會令人耳目一新。
然而，一些高度結構化的員工可能會認為這是在創業公司工作的缺點，而不是利益。 初創公司的員工可能沒有明確定義的工作責任清單，這對於那些需要大量詳細指導和指導的人有時可能會感到沮喪。 您也可能會錯過您的臨床職責和提供醫療護理的更切實的方面。
靈活性
除了工作角色的靈活性之外，在初創階段工作也可以通過其他方式提供靈活性，例如工作時間，日程安排，遠程辦公，電話代碼等等。
如果您一直在臨床醫療保健領域工作，您可能已經厭倦了所需的小時，週末，度假班次和待命時間。
然而，有時候，“太多好東西”可以適用於靈活性 - 如果公司的政策過於寬鬆，或者時間過於模糊，工作環境可能會受到影響。 由於初創公司運行“精益和平均”，你可能會被認為工作時間很長，以致於無法完成工作。
缺乏中層管理人員
這對於一個初創公司來說是另一個特徵，對某些員工來說可能是一個“加”，對其他公司來說是“負面”的。 有些人可能實際上不願意向公司的所有者報告 - 有些人被它嚇倒了，或者需要更多的指導，而不是創業公司的創始人能夠提供的指導。 根據你在醫療保健方面的角色，你可能習慣在私人執業中成為自己的老闆，或者在大型醫療中心的指揮系統底部。 這將是一個直接向頂級狗報告的變化。
啟動風險
冒險是值得的嗎？ 只有您可以決定風險是否超過潛入創業機會的回報。 無論你是自己創業還是早期跳躍，創業公司都可以提供無限的潛力。 但是，他們也可能以很大的方式失敗。 因此，如果您發現自己處於求職模式的時間比您期望的要早，那麼讓您的網絡保持活躍狀態並保持與啟動之外的同事保持聯繫是明智之舉。 此外，根據Bowers的說法，如果沒有任何財務援助，您甚至可能會失去工作 - 沒有遣散，沒有退休或任何事情。
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