如何找到最好的醫療銷售代表工作
哪裡是最好的醫療銷售工作？ MedReps.com是醫療銷售代表的工作委員會，要求1400多名會員了解醫療銷售工作最重要的事情。
哪些公司位居醫療銷售代表最佳雇主名單？ 前三名獲獎者包括強生公司，美敦力公司和史賽克公司，這兩家公司也被評為“大型醫療設備和設備”類最佳公司。
Intuitive Surgical和AccuVein分別獲得了中型和小型設備/設備類別的最佳工作場所。
受訪者還對藥品銷售事業中的最佳公司進行了投票，授予強生公司，艾勒根公司和禮來公司的首選位置。 此外，投票選出生物技術最佳工作場所的公司包括Gilead，Amgen和Biogen
什麼使公司最適合醫療銷售代表？
根據回答調查的醫療銷售代表，是什麼讓這些公司成為工作的好地方？
一個強大的產品線 （52％）和有競爭力的薪酬 （66％）是最重要的雇主質量和價值。
此外，72％的受訪者表示他們對自己的工作感到滿意，但有47％的受訪者表示他們可能會在明年離開。 根據調查結果，
“醫療代表在銷售他們相信的產品時感到最高興，對於那些提供有競爭力薪酬並鼓勵工作與生活平衡的公司而言。”
如何提前評估醫療銷售雇主
除了強大的產品線和有競爭力的薪酬之外，工作與生活的平衡在醫療銷售代表的重點列表中也名列前茅。
如果您是醫療銷售代表 ，您如何知道您正在申請的公司是否擁有醫療銷售職業所需的特質和品質？
據MedReps.com的專家介紹，作為求職者，提前做好盡職調查和麵試過程對於繼續在醫療銷售領域取得成功的職業至關重要。
“在我們的調查中，超過一半的受訪者表示強大的產品線是評估頂級醫療銷售公司時最重要的因素，”MedReps.com傳播經理Robyn Melhuish說。 “所以求職者應該在他們接受求職面試前真正開始研究公司的產品 - 而且研究當然應該超越公司的網站。”
Melhuish補充說：“請關注FDA關於[潛在雇主]及其產品的公告，並查看投資者對公司的看法。如果您已經在該領域工作，如果可能，最聰明的做法是要求醫生和其他醫療保健提供者使用他們對公司及其產品的了解，這將使您清楚了解特定產品的定位情況。“
如何研究未來的雇主
醫療銷售代表應在面試過程之前和期間尋求有關其雇主的答案和信息。
“在進行醫療銷售工作之前，你想知道你將面臨的潛在挑戰，以及是否有任何問題可以進入，”Melhuish說。
“詢問銷售團隊面臨的最大挑戰，為什麼這個職位是開放的，或者為什麼最後一位代表離開了，這些答案會讓你更好地了解[與該公司]會有什麼樣的[就業]。”
此外，Melhuish還建議醫療銷售求職者提出問題，從文化，職業道德和個性角度評估工作是否合適。 她建議研究和/或詢問最成功的代表有何共同點，以及哪些技能對於工作最重要。 她補充說：“詢問卓越績效企業如何獲得回報，可以讓您深入了解補償以外的其他額外福利。”
“醫療銷售人員應該在接受工作招聘之前進行廣泛的調查並提出足夠的問題，以便對職位和公司有透徹的了解。求職者通常非常重視給面試官留下好印象，他們不會採訪招聘經理實際確定工作是否適合他們，“Melhuish建議。 她說：“找工作絕望會使求職者失去'任何工作都會做'的心態，但這進一步影響了為什麼很多醫療銷售人員正在考慮換工作。”
試著放棄絕望，根據對你最重要的事情和你的職業目標來評估工作。 這個職位能幫助你將事業向前推進嗎？ 它會幫助你實現目標嗎？ 怎麼樣？ -Robyn Melhuish，MedReps.com
在找工作之前，先考慮一下這個文化 - 你能想像自己在那里工作嗎？ 你的個性和工作風格是否合適？
在採訪中，在“熱門位置”記住這些問題可能很難。 如果您之後想到問題，請跟雇主跟進 - 就像招聘經理一樣，您需要盡可能多的信息來做出明智的決定。
醫療銷售地區 - 影響成功的另一個因素
銷售領域本身在醫療銷售工作中有多重要？ 即使產品非常優秀，如果領土人口統計數據對產品的需求不足，銷售代表可能基本上被設定為失敗，並且可能最終達不到銷售目標。
醫療銷售代表如何確定他們的指定領域是否有利於成功？
Melhuish說：“領土當然可以考慮代表的成敗，儘管大多數管理者會認為強大的銷售人員會在任何地方取得成功。” “不管你是否認為這是真實的，請問你的面試官為什麼最後一名代表離開了，如果問題出現，會議配額是問題，請詢問其他代表是否在同一領域取得成功，如果不是，繼續挖掘更深入的問題更多！“
Melhuish繼續說，大多數招聘經理通常知道他們什麼時候遇到問題領域，如果問題持續存在，他們可能願意擴大或重新安排邊界。 “另一方面，作為新員工，您可能只需在艱難的領域支付會費，然後才能晉升到更有利可圖的地區，”她說。
醫療銷售代表：對他們的工作滿意，但可以改變
調查的另一個有趣的發現揭示了工作滿意率和醫療銷售代表之間潛在的流失。
儘管工作滿意度很高，但近一半醫療銷售專業人員正考慮在明年離職。 出於這個原因，求職者不需要等待正式開放就可以接近他們所針對的公司的招聘人員。 該行業的營業額很高，所以如果現在沒有工作，那麼很快就會有人出現。
根據調查結果顯示，工作與生活平衡日益重要，似乎專業人士不僅僅在尋找薪水，而且許多雇主正在傾聽。 “求職者應該利用他們的網絡來研究他們所針對的公司的文化，以確保工作與生活的平衡受到重視和鼓勵，”Melhuish總結說。