典型的工作和技能集
醫療保健招聘人員幫助尋找合格的醫療保健工作人員 。 招聘人員幫助向醫療專業人員推銷和出售工作機會。 然後，招聘人員將根據他們的教育，證書和先前的經驗對候選人進行預先資格審查，並協助協調面試過程。 通常情況下，資格預審過程包括審查許多簡歷和簡歷，然後通過電話面試紙質資格最合格的候選人。
招聘職位是醫療招聘人員的地方
作為一名招聘人員，有幾種一般招聘機會可供選擇。 一種選擇是作為公司招聘人員或“內部”招聘人員工作。 作為一名內部招聘人員，您受僱於醫院或醫療保健公司，擔任招聘人員以填補您的雇主的內部職位。
另一種選擇是為招聘公司或機構工作。 作為一名代理招聘人員，您可以為各種雇主管理大量搜索，這些雇主向您支付招聘服務的費用，作為第三方或外包的基礎。
最後，一個員工配置公司，如護士人員配備公司或地方醫療人員配置公司是另一種選擇。 為其中一家公司工作，招聘人員尋找醫生，護士或其他臨床醫生，這些醫生有興趣受僱於這家員工公司，並且按小時外包給各個地點的短期招聘人員。
招聘人員需要搜索幾乎任何你可以想像的醫療專業人員。 例如，對於本網站上描述的每項醫療保健工作，都有專門負責這些職位的招聘人員。
典型的醫療招聘人員工作週
大多數醫療保健招聘職位每週工作超過40小時。
招聘經常需要傍晚時間（而候選人可用於電話採訪，因為大多數臨床醫生在白天與病人工作，無法通過電話交談）。 此外，一些候選人訪問包括由經常預期會出席的招聘人員協調的與高級管理人員或經理舉行的晚餐或午餐會議。 此外，許多內部醫療招聘職位還需要周末工作，娛樂候選人和他們的家人在訪問期間，特別是如果候選人從外地旅行。
技能設置為成功的醫療保健招聘人員
招聘者花費大量時間，每天數小時，通過電話面試和預選潛在候選人和申請人。 因此，招聘人員必須具備出色的電話技能，並且樂於與人交談。 演講技巧和說服力也有助於成功招聘 。 此外，招聘每天需要一到兩小時的行政工作，審查簡歷和簡歷，發送電子郵件候選人，安排旅行，打印行程，發布工作，檢查背景和參考資料等。
無論您是為第三方招聘公司工作，還是在內部招聘醫院或公司，招聘人員通常都會同時兼顧多個職位。
因此，招聘要求具備組織能力，專注力和對細節的關注，以找到最佳人選，並保持流程向前發展。 作為醫療保健招聘人員，您還必須能夠跟踪考生的執照，證書和認證。
醫療保健招聘人員的補償
由於醫療招聘中可用職位的多樣性和多樣性，工資也有所不同。 例如，企業或內部招聘人員通常會獲得基本工資和一些基於績效的獎金。 相反，機構招聘人員通常幾乎沒有基本工資，大部分收入來自佣金收入。
入門級或低級招聘人員的薪資範圍可能在30,000美元至45,000美元之間，經驗豐富的頂級生產商可能高達10萬美元左右。 因此，平均收入通常處於這些極端情況的中間，在6萬美元至85,000美元範圍內。
什麼是喜歡醫療招聘
你工作得越多，你賺的越多。 此外，醫療招聘的另一個優勢是對優秀招聘人員的需求，並因此提供各種可用的工作。 如果您更願意招聘像醫生或醫療主管這樣的高級專業人員，搜索過程將會更長，但是當您完成搜索時，您將獲得更高的費用。 如果你更喜歡更小，更頻繁的成功，那麼招募更低級別的醫療人員，如技術人員或醫療助理，而不是每個職位的獎勵，如果你能夠放置更多，這可能是非常有益的。
什麼是不喜歡
拒絕，還有很多。 另外，如果你不喜歡在電話中或整天與人交談，你不會喜歡招聘！
打入醫療招聘
通常，僱用醫療保健招聘人員的雇主會尋求在保健行業有一定經驗或知識的人。 這並不一定是臨床經驗，但可能是醫療銷售或其他非臨床或醫療保健行業的經驗。
如果你沒有醫療保健經驗，但是你有招聘經驗，如果你能證明你是一個高產生產者和快速學習者，並且可以拿起，你可能根據你對招聘過程的了解找到一份工作。需要醫學知識。