專業招聘人員有時稱為“獵頭者”，可以成為幫助您找工作的非常有效的資源。 有許多招聘人員和搜索公司專門為醫療保健專業人員提供醫療保健設施和其他雇主在醫療保健部門。
為了在招聘人員尋求醫療工作幫助時獲得最佳結果，當您與招聘人員一起工作時，您可以執行以下幾項操作，這將有助於使體驗更加有效，從而帶來美妙的新功能為你的職業生涯。
做的 - 如何幫助招聘人員幫助你
誠實 - 歪曲你的意圖，你的背景，經驗或資格將最終回來困擾你。 經驗豐富的專業醫療保健招聘人員知道要尋找什麼，他們會進行徹底的背景調查。
此外，還要告訴招聘人員您計劃面試的任何雇主，以便他/她不會重複努力，或者通過兩次介紹讓您感到泥濘，這可能會導致客戶將您從其他考生中移除。
詢問問題 - 一定要詢問招聘人員的經驗水平，客戶群和專業領域，特別是在您希望工作的醫療保健部門。
跟進 - 招聘人員想知道你對某個職位感興趣。 請務必定期溝通有關任何問題，面試反饋，求職狀態變化以及任何有助於招聘人員了解的信息，以便更好地幫助您進行求職。
專業 - 招聘人員可能不會做出最終決定，但他們是第一個接觸或進入公司的人。 你應該把他們當作是你想僱傭的公司的招聘經理。 校對所有書面溝通，並確保在與招聘人員的所有互動中始終保持專業精神！
與多名招聘人員一起工作 - 與多名招聘人員一起工作是一件好事。 但是，您應該最多保留2-3個，否則就會讓市場飽和，因為根據企業的專業化程度，可能會有一個招聘公司與下一個招聘公司發生重疊。 當你有多個招聘人員代表你到同一個客戶時，對每個參與者來說都是一個棘手的情況。 它也可以讓你看起來絕望。 再次，讓你的招聘人員了解情況，而且，他們不僅會更願意為你工作，他們對你的情況了解得越多，他們越能幫助你在求職中取得成功。
與招聘人員或獵頭工作時不能做什麼
不要消失 - 請不要“鬼”你的招聘人員！ 如果您決定對工作不感興趣，請讓招聘人員知道。 一個好的招聘人員不會試圖給你施加壓力，你的反饋對招聘人員和他或她的客戶以及你的求職未來都是有價值的。 如果你拖延消失的行為，你可能會被“標記”，以免該公司或該網絡中的其他招聘人員在將來與你合作。
為了拒絕面試，最好以禮貌和專業的方式及時通知招聘人員，並且將招聘人員的閒置結束，以便將來的職位敞開大門。
不要成為有害生物 - 追踪是好的，糾纏是不好的。 如果您正在等待反饋，則可以在整個過程中每週跟踪一次或兩次。 這表明了興趣和堅韌。 但是，如果你每天打十次電話，你會顯得很絕望，這對尋找工作不利，而且也不能很好地反映你作為候選人！
不要個人採取 - 如果招聘人員不回電話，請按照上述注意事項進行跟進。 如果他或她仍然沒有回應，這並不意味著你有什麼問題。 最有可能的是，這僅僅意味著你的技能不符合他們目前的職位空缺。
嘗試發送一封電子郵件，說明您想要考慮其他職位，並將其留在那裡。 大多數成功的招聘人員不可能返回每個候選人的電話或討論每一次轉機。 根據每位招聘人員處理的候選人數量，這是不現實的。
不要將招聘人員介紹給他們的客戶 - 這是一個被列入黑名單的可靠方法，而且幾乎不會對您有利。 如果招聘人員已經向客戶提交了您的信息 ，然後您與客戶聯繫，那麼客戶公司現在對誰來獲得“信用”來尋找候選人（您）感到困惑。 這最終可能會影響您的候選人資格，因為有時招聘經理的最簡單的解決方案是將您從中間移除。
請記住，並非所有的招聘人員都可以幫到你，而且你可能不適合招聘人員的職位空缺。 這就是為什麼清晰開放的溝通對於確保與專業招聘人員建立最佳，最有成效的關係至關重要。