你為什麼要申請社會保障殘疾福利？
“如果我的雇主或保險公司已經支付福利，我為什麼要申請社會保障殘疾福利？” 成千上萬的不知道這個問題答案的殘疾美國人正在變短。 那些沒有意識到社會保障資格缺乏的雇主也會因此而犧牲他們在員工中的份額; 殘疾福利超過必要。
Allsup公司總裁兼首席執行官Jim Allsup被要求解決這個問題。 根據Allsup先生的說法，殘疾人需要了解和理解符合和接受社會保障殘疾福利的五個具體優勢 - 可能無法通過雇主或保險公司殘疾計劃獲得的優勢。 了解這些優勢並幫助員工了解他們的雇主也將從中受益。
＃1）增加每月收入
通常，雇主或保險公司的長期傷殘福利或殘疾養老金通常不會因通貨膨脹而調整。 但是，當社會保障生活費用調整時，社會保障殘疾福利會增加。 當消費者價格指數增加一定比例時，社會保障福利就會隨之而來。 但是，雇主計劃的每月福利金額通常不變。
如果一名殘疾僱員目前每月從雇主那裡獲得1,000美元，那麼從現在起10年後，該僱員每月仍將收到1,000美元的付款，而不管通貨膨脹如何。
＃2）增加退休和倖存者的福利
社會保障殘疾權利“凍結”了一個人的社會保險收入記錄。
換句話說，一個人接受社會保障殘疾福利的時間段不會被計算為該人員就業的時間。 根據雇主或保險公司的計劃，情況並非如此。 這一點很重要，因為未來的福利 - 社會保障退休福利，家屬， 福利，甚至後來的殘疾或倖存者; 福利是根據一個人在一段時間內的平均收入來計算的; 例如過去的35年。
如果由於殘疾而無法獲得數月或數年的收入，並且計算中包含該時間段，平均值將會降低，並且收益計算將會降低。 由於社會保障根本不算這段時間，所以對平均收入沒有負面影響。
＃3）免稅收入
這種優勢取決於保費如何最初支付長期傷殘福利。
例如，如果一個人在工作年度內從稅後美元中支付保險費，那麼長期傷殘保險金在收到時不需要納稅。 如果一個人沒有支付保險費（但由另一個來源支付），或者如果該人從稅前美元中支付了保險費，那麼長期傷殘保險金在收到時應納稅。
此外，社會保障殘疾福利的50％也是應納稅的。
＃4）醫療保險
今天的雇主中只有25％為員工提供更多的醫療保健福利，而大多數雇主只提供COBRA保障。 COBRA立法要求員工在離開公司時可以購買18個月的健康保險。 但是，如果一個人在COBRA報告的前18個月內有資格獲得社會保障殘疾，則可以額外購買11個月的COBRA。 因此，獲得社會保障殘疾可以在殘疾發生後的29個月內為患者提供醫療保險。
當COBRA到期時，無論年齡大小，殘疾人都有資格享受醫療保險。 醫療保險覆蓋範圍包括A部分醫院福利和B部分醫療福利，如果加入任何其他健康保險範圍，將增加整體健康保險保障。 （注意：有些企業免於提供COBRA覆蓋範圍，例如那些非營利地位的企業和那些員工數量少於聯邦規定最低數量的企業。）
＃5）職業康復和重返工作激勵
當社會保障機構批准某人的殘疾福利要求時 ，會確定該人的醫療狀況可能會有所改善。 如果一個人的狀況在參加職業康復計劃時有所改善，這可能有助於該人自立。 社會保障福利可能會持續到計劃結束。 如果沒有預期醫療改善，一個人將有資格享受試用期。
這項審判允許一個人在沒有收入限制的情況下返回工作長達九個月。 經過這段時間後，允許三個月的寬限期，在此期間，該人員可以繼續工作，同時對其個案進行評估。 如果評估確定該人仍然殘疾，那麼如果在未來三年內有任何一個月他不能從就業中獲得500美元，那麼該人員可以收到社會保障殘疾人月度支票。
那麼對於雇主來說呢？ 雇主應該記住，當員工有資格獲得社會保障殘疾時，雇主支付的殘疾津貼將減少社會保障支付的原始金額。 （沒有考慮到生活費用的增加）。這種抵消效應確保了福利費用由僱員和他或她的雇主分擔。 這是確保雇主有能力為未來員工提供這種福利的最佳方式。
資源：
Allsup Inc.