您的雇主是否有健康和殘疾福利？ 你能回答關於你的健康和殘疾福利的詳細問題嗎？ 重要的是，您現在知道並了解詳細信息，無需等到需要使用它們。 如果你有關節炎並繼續工作 ，你的好處與你的工資一樣重要。
之後，如果您退出工作，您可能有資格享受社會保障殘疾福利 ，但現在，我們正在討論您通過您的雇主享有的權利。
殘疾福利資格
- 您是否需要維持一定的預定時間以保持健康和殘疾福利的資格？
- 如果您從全職轉為兼職身份，您的健康和殘疾福利會發生什麼變化？
不需要擔心這個？ 只是假設你被覆蓋了？ 再想一想。
這裡有一個例子 - 一個人有一個全職員工長期殘疾（LTD）的好處。 由於醫療條件，這個人將他們的小時減少到兼職，打算在他們的醫療狀況改善時恢復到全職狀態。 他們的狀況沒有改善，迫使這個人辭職。 由於他們退出兼職崗位，他們無權享受LTD。 即使他們以全職員工身份工作多年，該人在兼職時也沒有資格獲得LTD。
從財務角度講，如果LTD的福利生效，退出全職崗位會更有利。
- 您的雇主是否提供短期殘疾計劃（STD）或長期殘疾（LTD）福利計劃？
- STD或LTD需要員工的貢獻是什麼？
- 你在你的殘疾期間以及多長時間內你的工資會繼續佔多大比例？
工作和禁用類風濕性關節炎等醫療條件的人員必須特別注意其好處的細節。 改變生活的事件發生。 重要的是要認識到，您在就業狀態中所做的更改可能會影響您的健康和殘疾福利資格。 這並不是說類風濕關節炎的殘疾是不可避免的，但是如果它存在於你的未來，你希望被覆蓋。
知道詳情是你的責任
您可能有許多關於員工福利的問題。 找到答案是你的責任。 如果您丟失了最初提供給您的員工福利手冊，請向您的人力資源經理索取員工福利手冊。
在您就業期間，您的健康計劃選項可能會改變。 如果您的健康計劃確實發生改變
- 你和你的家人將如何受到影響？
- 你的醫生仍然在提供者名單上嗎？
- 你的共同工資有變化嗎？
- 是否有免賠額和限額？
如果您改變工作，會對您的健康有什麼好處？
HIPAA（1996年健康保險流通與責任法案）是一項法律，可以幫助您避免您從一個團隊計劃轉移到另一個團隊計劃時喪失的收益。
但是，如果您從團體健康計劃轉變為個人健康計劃，或者您沒有保險，HIPAA幾乎沒有提供任何保護。 根據HIPAA：
- 團體健康計劃不能僅基於您的健康狀況來拒絕您的申請。
- 如果您改變或失去工作，HIPAA會限制健康保險的排除條件。
- 如果您改變或失去工作，HIPAA保證某些員工和個人的健康保險的可更新性和可用性。
- HIPAA聲明，由於精神疾病，基因信息，殘疾或過去的索賠，你不能被拒絕報導。
- HIPAA規則適用於至少有兩名當前員工的參與者（包括自保人員）的所有雇主團體健康計劃。 各國可以選擇將群體規則應用於“一群人”，幫助自營職業者。
- 保險便攜性不能保證從一個健康計劃轉移到另一個健康計劃時，您將擁有完全相同的福利，保費，共付額或免賠額。
- 大多數健康保險是可信的，也就是說，您的新健康保險計劃必須為您註冊上一個計劃的時間提供信貸，並在排除期間扣除。 （例如 - 如果您有12個月或更長時間的連續團體覆蓋，您的新團隊計劃中將沒有預先存在的條件等待期，為了保持您的覆蓋“連續”，它不能超過62天。）
什麼是COBRA？ 它如何幫助你？
COBRA延續保險覆蓋範圍使僱員及其家屬離開雇主的團體健康計劃有機會在特定條件下購買並維持一段時間（通常為18,29或36個月）的同一群體健康保險。 COBRA可以幫助縮小差距。 根據HIPAA規則，只要沒有63天或更長時間的闖入覆蓋範圍，COBRA就算為之前的健康覆蓋率。
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