IBD的人根據法律有一定的保護
過去，要求雇主在炎症性腸病 （IBD [克羅恩病和潰瘍性結腸炎]）方面提供合理便利是一項冒險事業。 IBD患者出現情緒問題或嚴重壓力的恥辱是普遍存在的，如果受到歧視，尋求法律追索權並不容易。 沒有任何法律可以特別保護患有IBD的人在生病或需要住宿時不會失去工作。
2008年的“美國殘疾人法案”（ADA）修正案改變了這一情況，並為工作場所IBD患者提供了一些急需的保護措施。
該修正案於2009年1月1日生效，在ADA下保護的人數比過去多。 現在殘疾被定義為一種嚴重影響主要生活活動的狀況 - 即使在該狀況處於緩解狀態（其廣義地定義為沒有疾病活動）的情況下。 對於IBD患者來說，這是一個重要的區別，因為這種疾病經常會經歷主動發作和緩解期，而且僅僅通過查看IBD患者可能需要援助才能履行他們的工作。
“重大生活活動”的界定
ADA主要生活活動的第一個定義包括一系列相當明顯的能力：照顧自己，執行手動任務，看，聽，吃，睡，走，站，舉，彎，說，呼吸，學習，閱讀，集中，思考，溝通和工作。
主要生活活動的第二個定義包括一系列“主要身體功能”：免疫系統功能，正常細胞生長，消化，腸，膀胱，神經，腦，呼吸，循環，內分泌和生殖功能。 這些主要生活活動可能會受到各種疾病和情況的影響，但從一個人的角度來看，甚至與他們交談並不總是顯而易見。
擁有IBD的人肯定能夠支持他們的疾病至少影響一種主要身體功能的說法並不是什麼秘密。 由於IBD腸外並發症的頻率，IBD可能會影響幾種身體機能，而不僅僅是消化系統。
ADA在IBD中的應用
現在消化被定義為主要的生活活動，患有IBD的人員將被納入ADA。 雇主被要求提供“合理的便利”，以幫助被ADA中定義為殘疾的僱員。
某些患有消化系統疾病的人合理安排的一些例子可能是：
- 留出足夠的時間用於頻繁的洗手間休息
- 將員工的工作站靠近洗手間
- 休假或無薪假期可用於醫生預約，突發事件或住院治療
- 提供靈活的工作時間表或遠程辦公機會
- 重新分配到不同的位置
與ADA和其他法律的許多條款一樣，對於什麼是合理的住宿以及某個特定的人是否有權獲得這些住所，還存在解釋的餘地。 如果您認為自己受到歧視，可以在電話簿中的“美國”下查找當地的平等就業機會委員會辦公室
政府“，或致電（800）669-4000（語音）或（800）669-6820（TDD）。
該法是否適用於IBD患者？
是的，對ADA的修改已被IBD的人使用。 由於克羅恩病或潰瘍性結腸炎對他們的工作的影響，IBD患者因為工作而終止了工作。 在某些情況下，採取法律行動可能是解決這種情況的方法，特別是如果雇主不願意仲裁或提供任何合理便利。
但是，大多數人會想要避免與他們的雇主提起訴訟。
出於這個原因，克羅恩和大腸炎基金會制定了一封信函，可用於向雇主傳達住宿需求。 這封信可以定制，由醫療保健提供者簽署，然後提供給雇主。 目標是讓IBD患者繼續在合理的住宿環境中工作。
一句話來自
為了保持工作並在這項工作中表現出色，有些IBD的人可能需要住宿。 IBD涵蓋在ADA之下，因此患有克羅恩病或潰瘍性結腸炎的人有權要求可以使工作成為可能的變化。 在大多數情況下，雇主可以進行調整，每個人都可以領先。 患有IBD的人應該感到有權要求什麼是需要的，而且當有住宿可以幫助他們更好地完成工作時不會受到影響。
資源：
美國殘疾人法案。 “2008年ADA修正法案”。 美國平等就業機會委員會。 2008年9月25日。