希望所有員工定期上班，不要在工作中錯過太多天。 最有可能的情況是，如果患病，你至少可以享受幾天的津貼。 根據你的專業水平，你可能會也可能不會得到帶薪病假，所以要仔細權衡選項和結果。
作為一名醫療保健工作者，尤其是如果您從事臨床工作，您有責任在您的患者身邊。
但是，如果您具有傳染性 ，您也有責任保護您的患者的健康，並且不要冒險抓住您擁有的東西。 即使你沒有傳染性，如果你從藥物中昏迷，或者如果你的判斷以任何方式受到損害，你可能更容易犯一個錯誤，也可能會危及你的病人。
在你呼喚生病之前
問問自己以下問題：
- 我太生病了，無法有效地完成我的工作嗎？
- 我有傳染嗎？ （我可以感染患者或同事嗎？）
- 我有空嗎？
- 我的主管如何應對？
- 這將如何影響我的職業生涯？
如果在考慮了上述問題之後，大多數答案都指出你呼籲生病 ，那麼在你仔細考慮過對你和其他人的後果之後，你應該這樣做。
如何通知您的經理
根據MiracleWorkers.com的一項調查，一家醫療保健工作委員會是一家醫療保健工作委員會，該委員會屬於醫療工作委員會的一項調查，在通知雇主他們正在病假時，一些醫療保健工作人員報告稱他們正在繞過打給老闆的電話並依靠數字通信。 Careerbuilder.com。
受訪者表示他們已經使用以下方法致電病人：
- 電話 - 89％
- 電子郵件 - 20％
- 短信 - 14％
無論你做什麼，都要確保你以某種方式，及時，尊重地通知你的直接主管。 MiracleWorkers.com的產品總監Rob Morris表示：“醫院和其他醫療機構往往人手不足，因此意外缺席可能會造成嚴重挑戰。
“如果你需要休假，重要的是告訴你的經理，這樣他們可以為你的缺席做好準備。雖然意外可能發生，但你想確保你不會損害你對公司的信譽。”
生病時，誠信至關重要
根據MiracleWorkers.com，雇主正在檢查員工。 在沒有合理理由的情況下致電病人會產生嚴重後果。 有17％的醫療保健雇主表示，他們因為這個原因解雇了一名工人。 百分之三十已經檢查了一名僱員，舉例如下：
- 百分之八十需要醫生的筆記
- 50％稱為員工
- 另有18％的員工打電話給員工
- 10％由僱員的家驅車
糟糕的藉口
呼喚生病時不要使用什麼藉口？ 任何謊言。 此外，提供太多的信息或細節也可能是不好的，特別是如果情況真的不尋常，那麼即使你說的是實話，你也可能聽起來像是在編寫故事！
當被要求分享僱員為失踪工作提出的最不尋常的藉口時，所有行業的雇主都提供了以下真實案例：
- 僱員的12歲女兒偷了他們的車，他們沒有別的辦法。 員工不想報告給警方。
- 員工說蝙蝠穿著她的頭髮。
- 員工說冰箱落在他身上。
- 當一輛載有麵粉的卡車將麵粉倒入敞篷車時，員工在咖啡店排隊。
- 員工說，在狩獵季節，鹿會咬他。
- 員工在派對上吃得太多。
- 員工從床上跌下，摔斷了鼻子。
- 員工從一隻小狗身上感冒了。
- 員工的小孩鼻子上貼著薄荷，不得不去ER去除它。
- 員工傷害他的背部追逐海狸。
- 員工把他的腳趾夾在通風口蓋上。
- 員工在過多的車庫銷售後頭痛。
- 在墨西哥時，僱員的姐夫被毒品卡特爾綁架。
- 員工誤喝了防凍液，不得不去醫院。
- 員工在一個保齡球館裡，一個裝滿水的桶（由於洩漏）撞在天花板上，撞到了她的頭上。