自閉症求職者的選擇越來越多
66％至86％的自閉症成年人失業或嚴重失業。 雖然精確的百分比根據研究參數而變化，但毫無疑問就業對於頻譜成年人來說是難以捉摸的。 然而，這個現實正在迅速改變。
2016年12月， 福布斯刊登了一篇題為“2017年自閉症就業標題在哪裡？”的文章。 這樣的文章在十年前不可能實現，因為答案本來就是“無處可去”。 相反，文章指出了SAP和谷歌等頂級高科技雇主的一些重大舉措，以及針對成人的專業支持性工作計劃。
為什麼更多孤獨症友好雇主？
這種迅速擴大機會的原因並不是絕對清楚的，但似乎很清楚，至少有四個。
- 首先，自閉症的認識普遍提高。 診斷的大幅增加（無論出於何種原因）意味著1:68美國人是自閉症。
- 其次，診斷的增加至少部分是自閉症診斷標準更廣泛的結果。 自閉症譜不僅僅包括嚴重殘疾的個體，而且還包括具有高智力和重要技能的個體。
- 第三，越來越需要具有自閉症患者常見的技能，思維模式和職業道德的工人。 一般來說，孤獨症成年人可靠，常規化，專注，注重細節，對工作充滿激情。 許多人有傑出的技術和/或數學技能。 而且很多人能夠找到解決問題的獨特解決方案，而這些解決方案避免了他們更傳統的同事。
- 第四，自閉症患者往往喜歡重複性工作，可能沒有強烈的願望或新穎性需求。 這可能是許多工作中的一項資產，在一般社區中很難找到。
了解自閉症工作者的需求越來越大，最好的工作在哪裡？ 這裡有一些成人在這個頻譜上的頂級機會。 正如你所看到的，這些公司中的一部分面向具有廣泛能力的人開放。 其他人則專門研究具有特定技能的高功能人員。 有些人認為孤獨症只是眾多殘疾中的一員，而另一些人則將注意力放在孤獨症上，因為這些人群中最普遍的技能是自閉症。 然而，在任何情況下，這些公司都非常願意僱用患有自閉症譜系診斷的人。
1 -
微軟微軟專門的自閉症招聘計劃被描述為“與多元化和包容性相關的招聘，留用和職業發展戰略”。 受自閉症兒子僱員的啟發，該計劃包括一個為期多天的動手學院“，重點關注可行性，團隊項目和技能評估。該活動讓考生有機會展示其獨特才能並與招聘經理和團隊會面同時學習微軟作為選擇的雇主。“ 微軟指出，患有自閉症的人通常（儘管並非總是）最適合從事軟件工程師，服務工程師，構建工程師，實驗室工程師，數據分析師或數據科學家等職業。
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樹液SAP是一家總部位於德國的大型科技公司，其辦事處遍布全球。 該公司擁有強大的多樣性計劃，其中包括“工作中的自閉症”。 根據他們的網站，“2013年5月推出的SAP開創性的自閉症工作計劃（Autism at Work）計劃將自閉症患者整合到員工隊伍中。我們的目標是在2020年之前僱用650名自閉症同事。該計劃目前包括近120名同事超過20個不同的職位，並在9個國家活躍。
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弗雷迪麥克房地美是聯邦住房貸款抵押公司，這是一家政府擁有的公司，購買抵押貸款並將其打包成抵押支持證券。
與許多其他公司不同，Freddie Mac特別向自閉症患者伸出援助之手，因為他們認為自閉症特徵對他們的特殊需求是積極的。 要做到這一點，他們實際上與一群自閉症自我提倡者合作 - 這在企業界是最不尋常的。
根據他們的網站，Freddie Mac於2012年與自閉症自我倡導網絡（ASAN）合作，創建了一個自閉症實習計劃，旨在將我們的商業需求與孤獨症譜系障礙（ASD）患者的獨特能力相匹配。 該計劃面向那些由於社交問題而難以找到工作或保持工作的高素質人員。 Freddie Mac的團隊與每個人一起工作，以配合工作能力並幫助建立“軟”技能。
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涉福特與密歇根州自閉症聯盟合作，制定了一項名為FordInclusiveWorks的計劃，具體目標是聘用和支持自閉症患者。 根據他們的網站，福特“與產品開發車輛評估和驗證主管和人力資源部門合作審查工作，然後我們與密歇根州自閉症聯盟合作，派遣工作人員到福特工作，並確定哪些工作將適合自閉症患者的特殊優勢，並幫助解決與獲得和保持工作有關的問題。“
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恩斯特和揚安永會計師事務所是一家龐大的國際會計師事務所，它發現了神經多樣性對其底線的價值。 根據其網站的說法，“公司發現患有自閉症的人以不同的方式處理問題，並且他們的邏輯思維能夠促進流程改進，從而大大提高生產力。”
作為一家積極嘗試招募患有自閉症的人的公司，安永會計師事務所認為：“雖然很多患有自閉症的人都很聰明，受過良好教育並渴望工作，但他們經常面臨人際方面的挑戰，這使得難以入門。 “ 為了解決這個問題和相關問題，公司創建了一個項目團隊來尋找，培訓和安置自閉症員工。 他們還在費城創建了獨特的“卓越中心”，專門致力於充分發揮自閉症員工的特長。
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沃爾格林Walgreens運行一個名為“REDI”的計劃，該計劃代表零售殘疾人員工。 通過與當地機構的合作，他們為實習生提供特定技能領域的培訓，然後對每個人進行適當的評估。 根據他們的網站：“那些畢業REDI並獲得3.0或更高評估分數的人獲得”推薦聘用“的稱號，可以在沃爾格林申請CSA職位時繞過標準的小時選擇者評估，並且能夠申請CSA在全國的職位。“
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家得寶和CVS Caremark（Ken's Crew）Home Depot和CVS Caremark都與Ken's Crew組織合作，招聘和培訓殘疾員工。 事實上，Home Depot的創始人在讓Ken的船員開始起到重要作用。 該計劃提供就業匹配，強化培訓，工作指導，社區支持等。 據Ken's Crew網站稱，迄今為止，已有1300多人成功安置在全國各地的Home Depots和CVS商店。
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AMCAMC與Autism Speaks合作，AMC一年一度的FOCUS計劃代表“進一步發展機會，培養未開發的優勢”，是專門針對殘疾人員的AMC員工發展計劃。 根據他們的網站，A MC“為受到殘疾影響的個人提供競爭性就業機會，工資和福利並肩與我們劇院的其他同事。”
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自閉症聚焦的企業越來越多的患有自閉症的年輕成年人正在完成學業並奮力進入勞動力市場。 與此同時，越來越多的企業發現僱用自閉症員工的好處。 這兩個因素共同刺激了圍繞自閉症工作者力量建立的小型企業的增長。 到目前為止，在美國各地湧現了五十多家這樣的企業， 其中一些包括：
- 漲潮洗車
- ULTRA測試（軟件測試）
- 光譜設計（T卹）
- 白金灣軟件
- 巧克力光譜
- 微笑Biscotti
一句話來自
如果您或患有自閉症的親人開始尋找工作選擇，那麼做一些家庭作業以發現一些可能性是有意義的。 即使是技能有限的自閉症患者也有比以往更多的機會。 您當地的職業機構可能並不了解所有選項，因此您需要了解哪些內容，可能的內容以及如何申請。
>來源：
> AJ德雷克塞爾自閉症研究所。 國家孤獨症指標 >報告： >發展性殘疾服務
和成年後的結果。 德雷克塞爾大學出版社，2017年。
>奧斯汀，羅伯特D.神經多樣性作為競爭優勢。 哈佛商業評論，2017年5月至6月。