在繁忙的醫療辦公室工作是什麼感覺？ 一名前兒科醫生的護士和現任經理在一次訪談中討論了環境，工作人員，尋找什麼以及人們在這種忙碌的環境中如何取得成功。
該經理在一個兒科辦公室工作，有10名醫生和3個辦公地點。 他們看到年齡在18歲以下的孩子，但大多數年齡要小得多。
他們在一個小型的製造業/工業城鎮，那裡有很多農民工和沒有保險的病人。 經理聘請護士，CMA （認證的醫療助理） ， 醫療接待員和醫療口譯員 。 他們有護士從業人員 。
典型的一天
這是非常非常快節奏的。 處理其他文化的人很重要。 通常你會看到一個滿是病人的候診室，其中包括許多不會說英語的人。 此外，他們害怕或緊張，因為他們的寶寶可能會生病。 你必須能夠快速行動，但也要對這些父母處理的事情敏感。 手機也正在消失，所以人們通常需要多任務。
典型的班次和時間
輪班時間為星期一至星期五上午8點至下午5點或上午9點至下午6點。 每個人都輪流上午10點到下午7點換班。 辦公室週末也開放，所以員工週末輪班，通常，每個員工每個月在辦公室配備人員時每週工作一個週末。
質量最成功的員工有
他們很有效率。 他們可以與患者交談，讓他們感覺舒適，同時為他們提供重要信息。 而且，他們不太容易分心。 有時候會有尖叫的孩子，四周都會緊張地抱著媽媽，而你只需要保持專注。
員工不能是高維護或高戲劇。 他們需要相當自給自足，但也知道什麼時候要求幫助。 關鍵在於以任務為導向，不會陷入八卦和無關緊要的情況。
為尋求醫療保健事業的人提供建議
按時，誠實，盡力而為，其餘部分將落到實處。 準時工作非常重要，因為這會減慢醫療辦公室的整個運作。 即使你不喜歡你的工作，直到你找到別的東西之前都要做好。
面試官尋找什麼
以前的工作經驗非常有說服力。 如果他們已經轉移了很多（更換工作），你想知道為什麼，他們離開的條件好嗎？ 他們的參考被檢查，以確保故事匹配。 而且，他們的能量水平很重要; 他們不能半睡半醒，在快節奏的醫療辦公室工作。 在面試時，他們被問到如何處理過去的困難情況，並舉例說明。
面試官注意到他們如何自信地回答問題以及他們是否與目光接觸。 他們不能有任何背景問題，犯罪或財務。 該辦公室處理敏感的病人信息和財務信息，因此潛在員工必須保持清潔記錄。