除了工資之外，員工還將福利待遇視為他們決定在組織內申請或接受工作的重要因素。 如果您的醫療辦公室提供有吸引力的福利套餐，優質員工可以更容易吸引。
在保證和保持優質員工方面具有競爭力是醫療辦公室成功的關鍵。 在開發您的福利套餐時，請考慮以下10種員工福利。
1 -
帶薪休假提供帶薪假期是建立有吸引力的福利計劃的關鍵部分。 由於家庭，宗教或其他個人原因，員工將帶薪假期視為主要福利。 有七個重要節日需要考慮。
- 元旦
- 耶穌受難日
- 紀念日
- 獨立日
- 勞動節
- 感恩節（感恩節後）
- 聖誕節（聖誕節前夕）
提示：將浮動假日添加到列表中是一個可選的好處。 員工可以利用這一天抽空觀看非傳統節日，生日或宗教節日。
2 -
假期工資員工可以有一定的天數用於休假或假期工資。 一些雇主要求他們按順序進行，而另一些則允許他們在一年中安排。 您可能希望選擇帶薪病假和假期工資的帶薪休假計劃。
3 -
病假由於生病或受傷，員工有一定的天數可用於工作缺勤。 病假還可以用來照顧生病的孩子，配偶或父母以及孩子的出生。 在醫療保健背景下，鼓勵和支持病患員工留在家中而不是向患者傳染疾病的風險是非常重要的。
4 -
健康和牙科保險對員工及其合格受撫養人的醫療保險是另一大好處，尤其對於在醫療機構工作的人員而言。 總成本由雇主和僱員共享。 一個典型的計劃將包括額外的自付費用，如共付額，免賠額和共同保險金額。
5 -
可選健康福利可選的健康福利包括視力保健保險，補充保險，殘疾保險，長期護理保險和員工援助計劃（EAP）。
6 -
靈活的支出帳戶靈活的支出賬戶通常包括受撫養的照顧和醫療保健 通過使用稅前美元來支付託兒費用或醫療保險未涵蓋的費用，提供了依賴性護理或醫療保健賬戶以幫助員工。
7 -
401（k）或退休計劃員工有機會通過將其工資的一定比例投入退休基金來投資未來。 您可以選擇貢獻或“匹配”他們的貢獻達到一定比例。
8 -
人壽保險人壽保險覆蓋範圍以基礎金額提供，可選擇增加保險範圍以獲得額外費用或包括符合條件的家屬的保險範圍。
9 -
員工激勵員工激勵措施可包括一系列獎勵措施，包括學費報銷，搬遷費用，繼續教育經費，運輸補貼，靈活的工作安排，工作分擔，遠程辦公，以及績效激勵或獎金。
10 -
休閒益處休閒福利的覆蓋範圍可包括免費或折扣：
- 健身中心會員
- 減肥計劃
- 批發買傢俱樂部
- 手機服務
- 衛星服務
當你考慮員工的全部薪酬時，可以考慮區分非豁免（小時）職位和豁免（工薪）職位的福利。 這一調整將考慮到每個職位所獨有的教育，培訓或特殊工作考慮的差異。