曾見證或經歷過這種常見的情況？
比爾剛剛在家離他三英里外的一個安全的老年癡呆症病房拜訪了他的親人。 他已經疲憊不堪，決定回家休息一下，但是當他離開莎拉時，常常會發生這樣的情景。 他輕輕地給了她一個擁抱，並告訴她他愛她，並提醒她他晚飯後會回來，在睡覺前再次與她見面。
然而，莎拉變得沮喪和憤怒 ， 聲稱他不愛她，並懇求他帶她一起。 她緊盯著他，他再次擁抱她，然後逃避她的追趕，追逐他並哭泣 。 他離開安全的門，在他身後聽到門關閉，聽到薩拉在門上砰砰直跳，並呼籲他回來。 他擦了擦眼淚，深吸一口氣，知道下次他離開時這個場景會再次回放。
莎拉患有阿爾茨海默病 ，雖然比爾非常愛她，但他無法在家照顧她。 他經營了很長時間，但對他來說太過分了，他的健康狀況惡化了。 他的醫生終於告訴他，他必須做一些不同的事情來滿足她的需求。
在比爾和工作人員訪問她之後，為了她和他的痛苦，離開莎拉可以做些什麼？
這取決於幾個因素，包括她在哪個階段的阿爾茨海默病以及她的性格。 嘗試這5種實用方法：
1.利用分心的力量
比爾可能需要請工作人員在他離開時注意分散薩拉的注意力。 目標不是欺騙她，而是要讓莎拉感興趣，以便分手過程不會傷害她。
她可能會對午餐時間，彈鋼琴或練習課感興趣。
重新排列莎拉或比爾的日程
也許莎拉需要早點睡覺，然後比爾可以在睡覺時溜走。 或者，也許薩拉會在早上拜訪時做得更好，而比爾可以在午餐時間回家。
3.使用技術
如果莎拉在她睡覺時突然發現比爾已經離開，她會變得更加不安。 你可以嘗試簡短的錄音或錄像比爾說，他必須執行一項任務，他愛她，很快就會回來。 她（或工作人員）可以播放這條消息讓她向她保證他會再次回來。
4.最喜愛的員工
也許有一個Sarah喜歡的特定職員，並且能夠讓她冷靜下來並讓她放心。 與這個人一起計劃什麼時間以及哪一天適合參觀。 這是癡呆症護理人員配置的眾多優勢之一 。
5.認識每個人
對於與莎拉合作的員工而言，這是最重要的方法。 學會了解她的個性，喜好，引發激動的事情，以及對她的安慰和鼓勵，這是他們的特權和義務。
他們可以和Bill一起工作，向他詢問她的歷史，工作，家庭，她的才能和她的喜悅 - 並利用這些知識為她開發個性化的方法。 而且，當他們發現有效的工作時，員工需要分享成功，並確保將有用的方法傳達給其他人。
資源：
利平科特護理中心。 更好的資源，更好的照顧。 與癡呆有關的行為。 AJN，美國護理學雜誌，2005年7月http://www.nursingcenter.com/lnc/CEArticle?an=00000446-200507000-00028&Journal_ID=54030&Issue_ID=591242