不幸的是，當聾啞人尋找工作時，他們可能會遇到就業歧視。 未來的雇主可以公開或微妙地區別對待。 這種歧視是因為明顯的偏見，或者因為對耳聾和聽力喪失的無知。 例如，雇主可能會錯誤地認為聾人僱員會一直需要口譯員 。
聾人求職者可以做什麼？
一些聾人的求職者可能會嘗試調整他們的簡歷以掩蓋他們聽力喪失的事實。 聾人可以在簡歷中使用個人中繼服務電話號碼。 這個號碼是一個真實的語音號碼，在簡歷上看到它的雇主在撥打電話之前不知道申請人是聾/ h。 這避免了“申請人在簡歷上失聰”這一事實，因為聾人申請人可以列出個人中繼電話號碼。 更重要的是，聾人申請人可以直接與雇主通話。
如果您確實懷疑自己受到歧視，請記錄一切。 良好的文檔通常是贏得這場戰鬥的關鍵。 例如，如果您向希望工作的公司打電話，並且電話中的人員說“我們不僱用聾人”，請確保記錄在案。
你可以做什麼關於歧視？
首先，請注意，如果您在申請工作時遇到歧視，可能違反美國殘疾人法案（ADA）。
根據ADA的規定，只要求職者能夠完成工作的基本功能 - 無論有沒有合理的住宿條件，他都被認為是合格的。 合理安排的一個例子可能是重要工作人員會議的翻譯。
然後，請注意，有一個美國政府機構，即美國平等就業機會委員會（EEOC），負責保護您在求職中的權利以及在工作中的權利。
雖然您可能會立即提起訴訟，但根據EEOC的規定，您必須提出歧視控告， 然後才能提起訴訟。 您不必親自提出收費 - 其他人可以為您隱藏自己的身份。 不要等待太長時間才能提出指控，因為從歧視發生的那一天起，包括節假日和周末，您需要180天的時間才能提交申訴。
如何使用EEOC進行歸檔？
向EEOC提交就業歧視投訴並不困難。 您可以通過三種不同的方式提交或啟動提交 - 親自，通過電話或郵件。 親自前往EEOC現場辦公室。 EEOC建議在申請之前聯繫外地辦事處，因為每個辦事處都有自己的程序。 要通過電話提交申請，您可以撥打1-800-669-4000與EEOC聯繫的基本信息，他們將代表您與現場辦公室聯繫，但您仍需與現場辦公室合作以實際提交費用。 要通過郵件進行申請，您可以向EEOC郵寄包含所有詳細信息的簽名信函。 EEOC可能會與您聯繫以獲取更多信息，或者EEOC可能會將您發送的所有信息以官方收費表形式發送，您將被要求籤署。
EEOC可以做什麼？
在他們收到歧視指控後，EEOC可能會要求您進行調解，而中立調解員可能會嘗試解決這種情況。 如果調解嘗試失敗，或者EEOC沒有要求您先嘗試調解，您的歧視指控將發送給調查員，調查員將調查是否存在歧視現象。
投訴調查結果
如果EEOC調查員判定存在歧視，EEOC將嘗試與雇主達成和解。 如果沒有達成和解，EEOC將決定是否向雇主提起訴訟。
相反，如果EEOC調查員決定不存在歧視，您仍然有權起訴雇主。 你會得到一個告訴你的權利通知。
就業歧視救濟
在試圖達成和解或提起訴訟時，EEOC可能會要求您被安置在工作崗位上，或者如果公司首先僱傭了您，那麼您可能會得到這筆工資。 還可能有補償（償還您的費用）或懲罰性賠償（例如，對於公開歧視的雇主）。
EEOC涉及聾人求職者的案件
過去有沒有涉及聾人求職者的EEOC案件？ 是。 關於聾人的EEOC新聞室（http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm）的搜索結果如下：
- EEOC通過一家連鎖酒店為一名聾啞青少年解決了一起案件，他在一次面試中被告知，由於她的聽力損失，她沒有資格申請她所申請的職位。
- EEOC贏得了對一家不願意擔任倉庫管理職位的聾人申請人的公司的訴訟。 員工公司不接受求職申請或面談失聰申請人。
資料來源：
關於美國殘疾人法案的事實。 美國平等就業機會委員會。 http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm。
申請收費。 美國平等就業機會委員會。 http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm。
如何提出指控。 美國平等就業機會委員會。 http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm。
補救措施。 美國平等就業機會委員會。 http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm。
時效性。 美國平等就業機會委員會。 http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm。