你是否必須告訴雇主關於你的情況等等
當然，員工權利對於任何有工作的人都很重要，但是當您患有癲癇等醫療狀況時，這些權利尤其重要。
當癲癇發作是由腦細胞中的異常電擊引起時發生癲癇。 美國約有三百萬人患有某種形式的癲癇。 這種狀況可以在任何年齡和任何種族群體中發生。
生活在癲癇症中並不一定意味著你的行為受到限制，但它可能會引起雇主的一些擔憂。 正因為如此，您需要確切知道您作為一名癲癇員工的權利。
癲癇可能會如何影響你的職業生涯
儘管有許多治療方法可以幫助控制癲癇發作 ，但癲癇患者仍可能擔心找工作或保持工作方面的問題 - 即使他們的癲癇發作得到妥善管理 。 然而，研究表明，受僱的癲癇患者的生活質量較好，因此有理由嘗試獲得併保持工作。
癲癇患者在工作表現方面的能力低於其他人，這是一個神話。 癲癇患者在許多工作領域表現出色，其中包括高級職位（據報導，最高法院首席大法官約翰羅伯茨在2007年被緝穫後被診斷患有此病）。
癲癇患者可以是教師，醫生，護士或律師等專業人員，他們也可以在零售店工作或擔任客戶服務代表。 他們甚至可以在建築，焊接和執法等勞動密集型領域表現良好。
再次保護潛在的歧視
有些聯邦和州法律旨在防止雇主歧視癲癇患者。
其中一項法律，即美國殘疾人法案（ADA），禁止歧視任何類型的殘疾人。
例如，雇主在提供工作之前不得問您是否患有癲癇（或任何其他醫療條件），並且在此過程中您不需要透露您的情況。 雇主可以詢問您的健康狀況，甚至可能需要在工作邀請後進行體檢，但他們必須平等對待所有申請人。 這意味著他們不能因為患有癲癇症而單身出門。
你應該告訴你的雇主嗎？
如果您不想這樣做，您不必告訴您的當前雇主您的狀況。 有一些很好的理由要披露，也有一些不好說的理由。
有些人可能會決定僅僅因為他們不想隱瞞任何東西而顯示他們的診斷。 其他人可能會這樣做，因為他們覺得他們的同事需要了解如果他們在工作場所癲癇發作或更好地告知他們的病情該怎麼辦。
另一方面，有些人選擇不告訴他們的同事和雇主關於他們的癲癇病，因為他們重視他們的醫療隱私，或擔心他們的診斷可能會被用來對付他們。
再次告訴雇主您的狀況是個人決定，而不是要求。
請注意，如果您參與尿液藥物篩查，您的病情可能會出現，因為一些抗驚厥藥 （如苯巴比妥）可能會產生陽性檢測結果。 對於您的雇主來說，了解您服用的藥物對於您使用藥物預防癲癇發作的藥物篩查陽性是很重要的。 這樣，他或她可以從這些積極的測試結果中得出正確的結論。
請求特殊住宿
如果你有癲癇病，在你工作時不需要特殊的住宿。
然而，就像任何慢性健康狀況一樣 ，服用藥物並照顧好自己和整體健康狀況非常重要。 因此，如果您的工作要求非常苛刻，需要長時間工作或換班，請確保您有足夠的睡眠時間，並且不要跳過任何劑量的藥物。
工作安全也很重要，特別是如果你的癲癇發作沒有完全控制。 為了讓您的工作環境更安全，您可以進行許多小的調整，以防您在工作時發生癲癇發作 。
您必須駕駛的位置的安全要求因州而異。 如果您患有癲癇症，某些州可能會要求您在被允許開車前一段時間內無需扣押，而其他州可能需要醫療服務提供商的批准才能開車。
>來源：
>美國平等就業機會委員會。 關於工作場所癲癇和美國殘疾人法案（ADA）的問題和解答。