如果您的腸易激綜合徵 （IBS）症狀阻止您參加工作，家庭和醫療假期法（FMLA）提供的保護措施可能是您繼續工作的一種方式。 在這裡，您將學習一些關於FMLA的基本信息，以及它如何適用於處理IBS的人。
什麼是FMLA？
“家庭和醫療休假法”（FMLA）賦予您12個月內最多12週的無薪假。
FMLA保護您的工作，並要求您的雇主在您休假期間保持您的健康福利。 負責監督FMLA合規的政府機構是美國勞工部和工時分部（WHD）。
誰有資格申請FMLA保險？
如果您在公共機構或私人雇主（在美國或其領土內有超過50名僱員）工作，您有資格獲得FMLA的保護。 您必須為雇主工作至少一年，最少為1,250小時。
FMLA所涵蓋的條件是什麼？
根據WHD，題為僱員有資格享受FMLA福利的原因如下：
- 在兒子或女兒出生後與一個新生兒綁在一起
- 與被安置在該員工領養或寄養的孩子保持聯繫
- 照顧有嚴重健康問題的直系親屬（公婆不算）
- 如果嚴重的健康狀況影響員工的工作能力，則以醫療假為由
- 處理由僱員的直系親屬引起的“符合條件的緊急情況”在武裝部隊處於現役狀態
IBS是否符合FMLA假期的合格理由？
要回答您的IBS是否會讓您享有FMLA休假的問題，我們必須考慮FMLA如何定義“嚴重的健康狀況”。
- 那些嚴重到讓你在醫院過夜的人
- “連續三天以上”使您或您的家庭成員“無能為力”的情況
- 涉及正在進行的醫療預約的情況
- 慢性健康問題導致您或家庭成員間歇性失能，每年至少需要兩次醫療護理
- 與懷孕相關的症狀和醫療護理的各個方面
因此，如果健康問題需要一段時間的失能和醫療保健提供者的後續治療，則被認為是“嚴重的健康狀況”。 因此，如果您在醫生的照顧下並且您的IBS症狀無法勝任，您應該有資格獲得保護並離開FMLA。 FMLA可能會間歇授予，這是一種對IBS可能有用的選項，因為它的打蠟性和減弱性。
請求FMLA休假
當FMLA需求可預見時，您需要為您的雇主提供30天的通知。 由於IBS需要休假並不一定可以預見，因此，您必須儘早請求休假。 您應該確保遵守您的雇主關於請假的政策。 您必須向您的雇主提供有關您的健康狀況的足夠信息，以便他們可以確定您的請求是否受FMLA所覆蓋。
您的雇主可能需要您的醫療保健提供者提供認證，並且有權向您免費發送第二或第三條意見。 一旦您的條件得到認證，您的雇主必須通知您，您的假期被指定為FMLA。 當你重新工作時，你的雇主有權獲得你能夠恢復工作的證明。
如何提交FMLA投訴
如果您認為您在FMLA下的權利受到侵犯，您可以提出正式投訴。 為此，您必須聯繫WHD：
- 在線：“查找WHD辦公室”
- 通過電話：1-866-4USWAGE（1-866-487-9243）或TTY：1-877-889-5627
資料來源：
“情況介紹＃28：199 3的家庭和醫療假法案” 美國勞工部工資和小時分部（WHD）網站。
“家庭和醫療假法案（FMLA）” 美國勞工部網站 。