知道你的權益
由於糖尿病導致的就業歧視比你想像的更普遍。 它可能發生在招聘，薪酬，培訓，促銷和員工福利方面。 如果您因糖尿病而遭受歧視，您可能會覺得您對這種情況無能為力，或者該問題可能會自行消失。 這是對這種情況的自然反應，但這是一個你不應該滿足的反應。
有些法律保護您在工作場所的權利，幫助解決歧視問題，並保護您和其他患有糖尿病等病症的人。
這是你應該知道的。
您的權利和保護
如前所述，有些法律保護您免受歧視。 “美國殘疾人法案”禁止私人雇主，工會，僱員超過15人的職業介紹所，以及州和地方政府雇主實施任何形式的殘疾人歧視行為。 1973年的“康復法”保護美國政府行政部門的聯邦僱員以及那些為獲得聯邦資金的雇主工作的人員。 每個州還有特定的反歧視法律。
糖尿病有資格成為殘疾。 這意味著雇主不能歧視您，因為這涉及僱用，解僱，紀律，薪酬，晉升，工作培訓或附帶福利。
雇主也不允許對僱員發表報復或提出有關他或她的權利的問題。
糖尿病的披露
在大多數情況下，僱員不需要向雇主透露他們患有糖尿病，但是如果您的雇主知道您的糖尿病，您只受到反歧視法律的保護。
在某些情況下，責任問題需要披露，比如擔心糖尿病可能會對他們自己或他人造成安全風險。 在這些情況下，您可能需要向雇主介紹您的情況以及為避免這些風險因素採取的預防措施。
宿舍
如果你的雇主知道你的糖尿病，並且你要求修改你的工作，你的雇主必須做出“合理的安排”，除非住宿會給雇主造成“過度的困難”，因為這會帶來很大的困難或費用。
糖尿病患者住宿的例子可能包括：
如果您被歧視，應該怎麼做
通過寫下所有相關的信息來記錄歧視，包括姓名，日期和事件。 解決這種情況可能像解決你的問題一樣容易。 許多雇主可能沒有意識到歧視，因為糖尿病還沒有被公眾所理解。 自己去教育雇主，並解釋情況如何解決。
在某些情況下，您可能需要採取法律行動。 您可以向平等就業機會委員會（EEOC）或您的州反歧視機構提出指控。
資料來源：
你的工作和你的權利。 美國糖尿病協會。