在工作申請過程中了解您的權利
如果您患有腸易激綜合徵 （IBS），您在申請工作時可能會特別關注如何處理IBS的話題。 了解自己的權利可以幫助您通過工作申請流程進行導航。
您在ADA下的權利
美國殘疾人法案 （ADA）保護個人在招聘過程中因殘疾而受到歧視。
根據ADA，殘疾人士是：
- “身體或精神方面的障礙嚴重限制了主要的生活活動。
- 擁有實質限制性減值的記錄或歷史記錄，或被雇主視為或察覺為具有實質限制性減值。“
該定義在ADA修正案中得到擴展。 修正案在對“重大生活活動”的描述中包含“主要身體功能”的問題，並認識到某些疾病的偶發性。 這個擴展的定義加強了IBS作為失效條件的情況。
我應該告訴未來的雇主我的IBS嗎？
雇主必須通過招聘過程為殘疾人士提供合理便利。 如果您需要這樣的住宿，即在面試或任何職前測試期間進入浴室，您有權要求這樣做，而不影響您是否會被錄用。
雇主有權要求提供有關您的情況和您的具體需求的文件。
如果您不需要這樣的住宿，法律不會要求您告知任何未來的雇主您的健康狀況。 在提供工作之前，雇主不得提問或需要醫療檢查。
一旦報價延期，雇主有權提出有關您的健康史的問題，並且有權在您開始工作之前進行體檢，只要他們對所有提供相同工作的人員有相同的要求。
雇主可以使用我的IBS不僱用我嗎？
不，雇主不能因為知道自己患有IBS而被拒絕提供工作機會。 如果雇主可以證明您的IBS會干擾您“履行工作的基本職能（有或沒有合理安排”）的能力，工作機會才能被撤回。
我的IBS會被保密嗎？
在工作申請過程中顯示的有關您的健康狀況的任何信息都必須保密，但以下情況除外：
- 參與僱用決策的個人
- 主管和經理如果需要合理的安排
- 保險公司和政府機構
在被聘用之前是否需要討論合理的安排？
ADA要求雇主提供合理便利，使殘疾人能夠充分發揮其工作職能。 在被聘用之前，您不需要討論這種需求。
如果我認為自己被歧視了，該怎麼辦？
如果您在工作申請過程中感到受到歧視，您需要向美國平等就業機會委員會（EEOC）提出申訴。 費用可能包括：
- 被剝奪申請工作的機會
- 被剝奪工作
- 通過招聘過程拒絕合理安排的要求
- 詢問有關您的健康史的非法問題或要求在工作開始前進行體檢
歧視聲明必須在180天內在EEOC實地辦公室提出。 EEOC辦事處可在網上找到：EEOC辦公室清單和轄區地圖，或致電1-（800）-669-4000（TTY：1-（800）-669-6820）。
在某些情況下，EEOC可能會將您引薦給對您的案件有管轄權的地方或國家機構。 如果在申請聯邦工作的過程中發生歧視，您必須在45天內向與該聯邦機構有關的平等機會辦公室提出索賠。
資料來源：
“求職者和殘疾美國人法” 美國平等就業機會委員會
“關於2008年美國殘疾人法（ADA）修正法案的通知美國平等就業機會委員會
“1990年美國殘疾人法案（ADA） 的第一和第五章美國平等就業機會委員會