知道你的合理安排的權利
如果您有腸易激綜合徵 ，您是否知道這可能會影響您在工作場所和公共場所的權利？ 了解美國殘疾人法案及其如何適用於您的情況。
什麼是美國殘疾人法案？
美國殘疾人法案（ADA）是禁止歧視殘疾人的立法。
ADA的設計旨在防止包括就業，公共住宿，交通和電信在內的所有人類經驗的歧視。 ADA適用於殘疾人或與殘疾人有關的個人。
殘疾定義為：
- 嚴重限制此類個人的一項或多項主要生活行為的身體或精神損害
- 這種損害的記錄
- 被視為有這種損害
美國殘疾人法案覆蓋了IBS嗎？
如果一個人的IBS症狀對主要生命能力有顯著影響，IBS將有資格成為受保障的殘疾。 對ADA的修正於2009年1月1日生效，擴大了殘疾的定義，為IBS等慢性疾病患者提供了更好的保護。 兩種具體的變化最適用於IBS：
- “主要生活活動”一詞現在包括對“消化系統”等“主要身體功能”問題的認識。
- 現在已經認識到一些殘疾的情節性，只要症狀在存在時干擾主要的生活活動即可。
根據美國殘疾人法案，你有什麼權利？
ADA適用於擁有15名或更多員工的所有雇主。
它要求這些雇主確保殘疾人有機會從所有與工作有關的機會中受益。 這包括招聘，晉升，薪金，培養和培訓機會等。
雇主還必須對殘疾人的限製作出“合理安排”，只要這些安排不會造成“不適當的困難”。
ADA如何定義合理的住宿條件
ADA將合理的設施定義為：
- 使員工使用的現有設施容易被殘疾人使用和使用;
- 工作重組，兼職或修改工作時間表，重新分配空缺職位，購置或修改設備或設備，適當調整或修改考試，培訓材料或政策，提供合格的讀者或口譯員以及其他類似的住宿殘疾人士。
你如何要求這樣的住宿？
根據EEOC的說法，您所要做的就是根據您的醫療需求向您的雇主提出住宿要求。 您不必提及ADA或“合理便利”一詞。 雖然ADA不要求書面提出這樣的要求，但這樣做可能是一個好主意。
您的雇主有權要求提供有關您的IBS及其結果的限制性文件.ADA建議您和您的雇主共同確定需要哪些住宿。 該法案要求雇主迅速採取行動回應您的要求並提供必要的便利。 由於ADA確保員工在醫療方面的隱私，因此禁止雇主向您的同事披露這些安排。
你如何知道住宿是否合理？
工作住宿網絡提供關於殘疾工作人員住宿的免費指導。
儘管他們的數據庫並沒有特別包含IBS，但您可以從其他殘障人士的住宿設施中獲得創意。 人們會想像，舒適地進入洗手間將被認為是合理的要求。 在症狀惡化的時候改變工作時間表，或者在可能的情況下允許在家中完成工作，這似乎也是合理的選擇。
ADA還承擔了“無薪假”的問題。 這適用於那些你的IBS非常嚴重以至於你經常錯過工作的人。 如果雇主無法提供可讓您工作的其他住宿，並且這種無薪假不會導致您的雇主過度艱難，則無薪假可視為合理的住宿。
>來源
>小雇主和合理的住宿美國平等就業機會委員會。 https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html。
> 1990年美國殘疾人法案（ADA）的標題I和V. 美國平等就業機會委員會。 https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm。
>關於2008年美國殘疾人法案（ADA）修正法案的通知。 美國平等就業機會委員會。 https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm。