健康保險可攜性的過去和未來
可移植概念的兩個方面在醫療改革對話中很重要。 “健康保險流通與責任法案”（HIPAA）通過確保先前存在的條件不會阻止某人獲得健康保險來保護美國工人在改變或失去工作時獲得健康保險。
因為保險是以雇主為基礎的，所以工人必須對他或她的保險公司作出改變，並且在作出改變時作出計劃; 健康保險不能從一個雇主移植到另一個雇主。
這變得特別成問題，因為每年更少的雇主提供健康保險作為好處。 因此，很多員工都感到他們的雇主契約; 他們不能改變工作，因為他們不能失去健康保險。
許多醫療保健改革專家堅稱，可攜帶性需要轉移到個人身上，遠離雇主。 這意味著一旦個人被接受進入醫療保健計劃並繼續繳納必要的保費，即使他們離職，他也能夠通過該計劃繼續獲得醫療保健服務。
2010年可負擔醫療法後的可攜帶性
平價醫療法（ACA）要求個人購買健康保險或支付罰款。
它擴大了獲得健康保險的機會，消除了對既存病症的歧視，高度使用保健和遺傳信息。
然而，保險仍然通過雇主提供的團體計劃或通過醫療交換購買獲得。 改變雇主或轉向不同的國家意味著一個人必須選擇一個新的健康計劃。
健康交流使這種一站式的體驗更加簡單，但仍需要就成本，覆蓋範圍，福利，提供者，免賠額等等做出許多決定。
HIPAA和可移植性
如果您在現有健康計劃下失去保險，或因特定生活事件需要更改保險範圍，則您有權在通常的開放登記期外特別註冊新計劃。 列出的生活事件包括由於配偶或父母的計劃而喪失保險，因為死亡，離婚，配偶或父母失去工作，減少工作時間以及離開您的HMO服務的區域。
在HIPAA和ACA增加的保護下，健康計劃不能否認健康狀況，醫療和精神疾病，您的索賠和醫療保健使用歷史，殘疾，病史和遺傳信息的覆蓋範圍。 他們不會要求您進行體檢或回答健康問卷，然後使用它來排除您。 此外，如果您喜歡滑雪這樣的高風險活動，您不能被計劃拒絕報銷，但如果您在進行該活動時受傷，他們可能會限制他們的收益。
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健康保險的可移植性的未來
隨著國會和奧巴馬總統的政治權力的變化，將會有許多嘗試修改“平價醫療法案”。
消費者需要及時了解辯論情況，並讓他們的代表知道他們在醫療保險監管中最看重什麼。