2016年頂級醫療公司關注遠程辦公工作
根據FlexJobs.com最近的一項分析，醫療保健是2016年遠程辦公的七大行業之一。
在前七大行業中，2016年醫療行業排名第二，最有可能提供最大量的遠程辦公職業機會。此外，FlexJobs.com確定了若干醫療保健公司，預計其2016年的遠程辦公人員將增加。
頂級公司是聯合健康集團，緊隨其後的是安泰和信諾 - 這三家公司主要在醫療保險領域。
“這些公司清楚地認識到，將遠程辦公人員融入員工隊伍是一項明智的商業戰略，”FlexJobs創始人兼首席執行官Sara Sutton Fell表示，“遠程辦公正在興起，對於希望交易辦公室的人來說，遠程辦公的工作。“
信息技術，銷售，行政，客戶服務，教育/培訓和營銷是遠程辦公職位高增長的其他部門。
包括作家，工程師，市場經理，醫療顧問，案例經理，發展總監，招聘人員，銷售代表，客戶經理，IT分析師，臨床研究助理，項目經理和口譯/翻譯等在內的職位名稱是搜索時最常見的遠程辦公的職業選擇。
在FlexJobs網站上可以找到2016年關注遠程辦公工作的100家公司的完整列表。
自2005年以來，美國的遠程辦公人員數量增長了103％。 根據最近的FlexJobs調查顯示，在2014年和2015年通信的人都表示他們在2015年遠程通信了22％。
5從2015年起值得注意的Flex工作統計
FlexJobs還開展了一項研究，揭示了近年來關於遠程辦公成長工作增長的五個有趣的統計數據，包括在家辦公的醫療工作：
偶爾的遠程辦公正在增加。
隨著技術在過去十年中取得重大進展，至少在偶爾的基礎上，遠程辦公人員的增加與越來越多的專業人員的遠程辦公越來越多。 來自蓋洛普的年度工作和教育調查結果顯示， 普通專業人士每月大概兩天工作 。
這種偶爾的遠程辦公在過去十年中增長了30％，其中95％的專業人員偶爾在遠程辦公，而2015年則為37％。此外，根據FlexJobs的調查，對於那些在2014年遠程辦公的人來說，今年的通話量比去年多了22％。
2.在家工作的員工繼續穩步增加。
與偶爾遠程辦公報導的增長情況一致，在家工作人員和遠程工作人員的數量也在不斷增加。 GlobalWorkplaceAnalytics.com自2005年以來分析了在家工作的人口數據，報告稱遠程辦公增長了103％，僅2014年就增長了6.5％。
這是自經濟衰退以來同比增長最大的一次。 遠程辦公的普及的一個關鍵原因是家庭工作人員的生產率提高。 FlexJobs調查的全部76％的人表示，當他們需要完成重要工作時，他們會避開辦公室。
3.當涉及靈活工作時，組織不會監督其投資回報率。
儘管大多數（89％）的組織通過FlexJobs和World at Work研究支持工作場所靈活性，但64％的公司沒有關於這些計劃的正式政策，只有3％的組織衡量績效，參與度和生產力來量化投資回報率。
這些調查結果尤其突出了公司方面為雇主創造更多正式政策的機會，這些政策將吸引並留住高級人才。
4.千禧一代現在是勞動力中最大的一代。
這對靈活工作意味著什麼？ 隨著嬰兒潮一代進入退休年齡，年輕一代開始表達並決定如何進行工作。 根據皮尤研究中心對美國人口普查局數據的分析，2015年，千禧一代超過X代，成為一代人中最大的一員。 對於那些仍然積極參與工作的人來說，這意味著工作方式，工作習慣，公司文化和信息共享將會轉變。 根據FlexJobs的另一項調查，85％的千禧一代更願意全職遠程辦公，並尋求靈活的工作選擇，以獲得更多工作與生活的平衡。
由於健康原因，人們希望工作具有靈活性。
健康福利和鍛煉越來越受歡迎，成為想要靈活工作的理由。 根據FlexJobs的調查，2015年有32％的受訪者表示，靈活的工作會以積極的方式影響他們的健康，而2013年為29％。在鍛煉方面，2015年有29％的受訪者希望靈活工作，而2013年的這一比例為20％。工作與生活的平衡仍然是人們尋求靈活工作的首要原因，比2014年增長9％。