從首席財務官到醫院首席執行官
如果您在醫療保健領域尋求高度補償的角色，而不需要臨床或醫學學位，那麼尋找醫療行政人員或醫院執行人員的職位對您來說可能是一個不錯的選擇。 醫院管理人員和醫療管理人員來自各種背景，其中許多是非臨床的。 以下是一些醫療行政職位的例子。
醫院行政人員
每家醫院都有一個負責設施最佳，高效運作的高管團隊。
- 首席財務官：會計或財務背景。 首席財務官管理，跟踪和監督醫院的所有財務運作。
- 人力資源副總裁：人力資源副總監負責所有人事和招聘。
- 首席信息官或首席技術官 - 這些醫院高管擁有IT（信息技術）背景，
- 首席執行官：醫院CEO可以來自各種背景，包括商業，諮詢，運營，醫藥等。
優點和缺點
醫院執行角色非常好，因為他們不受經濟衰退的影響，但他們可能是極度緊張，高壓的職位。 高管必須處理醫生，公眾，立法者，公司所有權（如果適用）和保險公司之間的大量政治問題。
隨著許多領域保險償付率的下降，醫院獲得盈利變得越來越困難，醫療保健費用不斷增加。
職業道路
作為醫院行政人員的職業有很多途徑。 作為一名醫院管理人員，沒有一種可以保證的工作方式。
但是，這裡有一些提示：
- 獲得醫療保健經驗：醫院管理人員擁有醫療顧問的經驗，有的曾經管理醫療辦公室，還有的從醫院內的較低級別工作開始工作。 有機會，你不會被大學生用作醫院管理人員 - 你需要在行政管理中發揮自己的作用。
- 教育自己：大多數醫院管理人員至少在大學獲得了學士學位。 它的內容並不重要 - 程度可以來自工商管理，生物學，技術，人力資源和社會工作。 此外，許多高管擁有高級學位，如MBA，醫療管理碩士學位或其他相關領域。
- 與醫院管理人員建立的網絡：多年來我見過的許多醫院管理人員都以某種方式與以前任職的同事建立了聯繫，往往是以前的雇主。 加入專業的醫療保健行政人員協會，明確自己的目標和願望，成為高管。 專業網絡永遠是促進醫療求職的好方法，對於管理人員角色，網絡尤其有效。
- 在地理上靈活：小型社區有數千家醫院。 特別是當進入這個行業時，你真的會增加你在一家小型社區醫院擔任高管職位的機會。 如果小城鎮生活不適合你，那隻是暫時的，為了獲得管理經驗，如果你願意的話，你可以把自己推銷給更大，更城市的設施。
- 發展執行技能：醫院管理人員需要熟練掌握溝通技巧（口頭和書面），管理技能（管理人員和項目），外交，決策和分析技能。
其他類型醫療機構和組織中的醫療行政人員：
除了醫院的行政職位之外，您還可以在下列組織和機構中找到其他醫療行政職位：
- 託管護理公司，醫療保險公司
- 臨終關懷
- 長期護理設施
- 製藥或醫療器械公司
- 醫學大學或學院
- 政府醫療機構或公共衛生