醫師補償通常是薪水和基於量的激勵相結合。 在過去幾年中，基於數量的激勵主要基於相對價值單位。 什麼是RVU？ 基於需要多少工作來治療患者，相對價值單位（或RVU）用於計算醫生的報酬。 基於體積的獎勵包括醫生處理的患者人數或醫生處理的患者產生的收入數量。
基於工作量的薪酬
RVU越來越受歡迎，因為它們是醫生為治療患者而花費的工作量。 例如，與簡單的病人就診相比，手術過程需要更高的時間，技能和強度。 這意味著手術過程會產生更高的RVU和更高的激勵。 基於醫生對待患者的數量的激勵將會支持醫生是否執行手術過程或患者訪問的相同激勵。
根據所產生的收入數量獲得獎勵的醫生會遇到類似的問題。 當患者自付或患者保險不足時會發生什麼？ 使用RVU方法，無論患者的經濟狀況或保險狀況如何，醫生都會得到報酬。
確定或計算RVU涉及許多因素。
醫生可能會體驗到，即使可能是同一專業，不同的設施也會提供不同的RVU費率。 確定附加補償的方法也可以變化。 某些設施可能會設置提供商在收到任何付款之前必須達到的RVU閾值。
儘管從招聘的角度來看，RVU非常受歡迎，但很可能在幾年內它最終會被績效薪酬體系所取代。
許多醫療保健趨勢預測醫療保健的未來將不再基於數量或生產力; 相反，它將基於質量。 病人的滿意度 ，安全性和護理質量開始影響醫療保健提供者的支付方式。
計算RVU
- 確定提供的每項服務的RVU。 例如， CPT代碼99210可能等於1個RVU，而99211可能等於1.5個RVU。
- 確定每個RVU的補償。 例如，如果1個RVU的補償等於30.00美元，那麼對99210的激勵將為$ 30.00 [1（RVU）x $ 30.00（費率）]，對99211的激勵為$ 45.00 [1.5（RVU）x $ 30.00（費率）]。
- 如果使用工資加RVU補償模型，確定接受激勵的門檻。 例如，如果接受激勵的門檻是每月300個RVU，那麼醫生將獲得超過300的每個RVU的激勵。如果醫生對於該月有350個RVU，那麼醫生將獲得$ 1500.00的激勵（50個RVU x $ 30.00）。 如果醫生的佣金標準是連續的，那麼當月的350個RVU的補償將為$ 10,500.00。
辦事處如何確定RVU
每個RVU的速率僅僅是一個例子。
為了確定為每個RVU支付的報酬，每個醫務室都必須考慮以下因素來考慮幾個因素：
- 醫生需要多少技能，專業知識和努力來充分治療每位CPT患者？
- 費用表是什麼樣的？ 醫療辦公室希望在每個CPT代碼的報銷中獲得多少醫療費用？
- 您會使用預計收入的百分比來確定RVU費率嗎？
- 根據生產力獲得補償的醫生有什麼競爭報酬？