知道什麼是法律保護和什麼他們不
由於纖維肌痛和慢性疲勞綜合徵，我錯過了很多工作。 即使我的雇主知道我患有慢性病，我是否可以因為錯過許多日子而被解僱？
在美國，你有幾個法律保護你的能力，儘管患有慢性疾病仍然繼續工作。 “家庭醫療休假法”（FMLA）和“美國殘疾人法”（ADA）均為聯邦法律，因此適用於全國各地。
個別州法律也可適用。 你還應該知道你的雇主有關過度的病假和紀律處分的政策（如果有的話）。
FMLA
儘管這是聯邦法律，但FMLA只涵蓋某些企業。 如果所有這三項義務均得到滿足，則您和您的工作場所均被覆蓋：
- 你在那里工作了至少一年
- 過去一年你至少投入了1,250小時
- 您的雇主在方圓75英里範圍內有50個或更多雇主
除了長時間缺勤，如產假外，FMLA還允許您為嚴重的健康問題採取所謂的間歇假。 這就是你零星的病假會落在什麼地方，只要它們與你的慢性病有關。
您的健康問題在法律上是否被視為“嚴重”？ 除懷孕，住院或需要長期護理的條件外，勞工部認為，如果疾病是一種導致無行為能力的慢性疾病，則認為疾病嚴重。
您的雇主必須允許您每年休假12週，平均每個月平均錯過5天。 但是，公司並不需要為此支付任何費用（超過您可能有病的時間）。這12周是您的休假，不僅僅是間歇性的，所以如果您休8週產假，那隻會讓您離開本年剩餘時間為4週（20個間歇時間）。
要獲得間歇性休假資格，您需要提供您的疾病的醫療證明。 你不能以任何方式受到FMLA允許的休假紀律。
不過，這並不意味著持續的經常缺勤不會影響您的就業。 如果你的老闆認為你錯過的日子妨礙了你的工作能力，那麼你可以轉到一個類似的工作 - 與你現在的職位至少有相同的工資和福利，並且不是不太可取 - 如果可能的話。 公司也可能沒有適合那些錯過了很多工作日的人的工作，這可能會讓你失去工作。
一旦FMLA假期用完， 如果您不符合ADA的殘疾條款，您可以受到紀律處分或解僱，以免病假（除非州法律或雇主政策提供額外保護）。
ADA
對於ADA而言，“殘疾人”的法律定義是具有嚴重限制主要生活活動（即走路，說話，學習）的身體或精神狀況。
任何至少有15名員工的企業必須遵守ADA對殘疾員工合理安排的要求，只要您能夠履行工作的基本職能即可。
例如，當我上大學時，我曾擔任女服務員。 餐館的政策說我必須手拿所有東西，而不是放在托盤上。 當我發展出腕管綜合症並且不能再一手握住多種東西時，我的經理為我準備了小托盤。 我還有額外的休息時間，這樣我就可以休息和伸展手臂，改變班次，所以我沒有背靠背的日子工作。 住宿工作。 如果他們沒有，我可能會被放棄。
對於纖維肌痛和慢性疲勞綜合徵，合理的調節可能包括諸如獲得書面說明而不是口頭說明（因為認知功能障礙）的東西，通常是站立或將工作空間移動到較安靜位置的任務。
允許你有必要生病的時間是合理安排的一部分，但只是你仍然可以執行工作的基本功能。
國家法律
你的州可能有法律進一步保護你免受與殘疾有關的處罰。 工作住宿網絡提供了執行這些法律的州機構名錄。 如果您需要聯繫他們獲取信息，這是一個很好的書籤頁面：
- 州公平就業實踐機構
雇主政策
確保你知道你的雇主對病假有什麼政策，特別是如果公司沒有被FMLA和ADA所覆蓋。
如果您的工作場所沒有員工手冊或書面政策，您可能需要書面提出要求。
更多資源
以下是有關FMLA和ADA的更多信息：
- 家庭醫療假法案
- 美國殘疾人法案