最近的研究表明，美國和海外的醫療保健專業人員可能特別容易濫用藥物。 例如，一項來自澳大利亞的研究顯示，平均每年有37名醫療保健專業人員死於藥物過量。
同時，美國政府調查發現，每年有超過168,000名醫療保健和社會援助工作者從事非法藥物使用。
在2003年至2013年間，澳大利亞驗屍官在醫療保健專業人員中記錄了404種與藥物有關的死亡事件，其中護士佔死亡人數和醫生的63％，佔18％。
研究人員指出，大部分藥物是從僱員的工作場所非法獲取的，無論是通過盜竊還是自我處方。 他們推斷，有幾個因素可能會導致醫療保健人員濫用藥物和過早死亡，包括高壓力的職業，長時間的工作，以及隨時可以獲得受控物質。
許多專家認為，這個問題是由與工作有關的高壓力和容易獲得藥品所導致的。
醫務人員濫用藥物的原因何在？
為了說明這一趨勢，佛羅里達州Novus醫療戒毒中心的合規官員和社區關係副總裁Kent Runyon分享了他關於醫療保健工作者濫用藥物濫用率上升的想法。
（Novus醫療戒毒中心是一個藥物治療機構，旨在幫助醫療保健社區了解醫療保健人員中濫用藥物日益流行的情況，並促使雇主通過致力於防止藥物濫用和提供適當治療的專業計劃積極解決該問題。）
為什麼你認為物質濫用在醫護人員中如此普遍？ 物質濫用在我們整個社會中普遍存在，所以它也打擊我們的醫療保健工作者這一事實並不是一個大的驚喜。 許多醫療保健工作者的一個促成因素是他們在工作場所獲得處方藥，使得使用這些物質更容易，雖然風險很大。 我們最近[治療]一名醫生從他的工作場所竊取芬太尼，為自己吸毒。
如果醫護人員懷疑藥物濫用的同事可以做什麼？ 每個工作場所都有不同的結構來報告工作場所的這類問題。 在大多數情況下，正確的答案將是向直接主管報告問題或直接向人力資源部門的人員報告問題。
如果健康專家沉迷於或濫用藥物或酒精，可能會出現哪些跡像或潛在習慣？
- 頻繁的遲到或不明原因的缺席。 這也包括改變或不尋常的休息時間
- 在職表現不一致。
- 財務問題。
- 頻繁的小事故導致輕傷或物體破損。
- 不尋常的身體症狀或行為（步態不穩，活動過度/狂躁，突然體重下降，牙齒問題，在熱天穿長袖等）
- 突然缺乏對個人外觀和衛生的關注。
- 他們對建設性反饋和其他日常工作溝通的回應感到莫名其妙，並發生全面變化。
- 不願意談論愛好，家庭生活或個人興趣的人以前即將到來的人。
- 早上的生產力水平較低; 首次報告工作時普遍緩慢
- 眼睛充滿血絲，或眼睛下方的袋子表明缺乏睡眠。
- 與同事的社交活動發生變化。 最值得注意的是，不再花時間休息，或與同事休息幾小時。
醫療機構的雇主可以採取什麼措施來緩解工作場所的這個問題？ 雇主應保持強有力的無毒工作場所政策，以及藥物檢測，員工教育和員工援助計劃（EAP）等良好做法。 此外，雇主和高級管理人員需要實施和保持受控物質的高度安全性和問責制。 減輕護士或醫生可以重新指導[藥品]供個人使用的風險。
仔細一看
在美國，最新的行業藥物濫用報告比較了2003 - 2007年和2008 - 2012年的合併數據，發現從事過去一個月非法藥物使用的醫療保健和社會援助專業人員數量平均從164,600上升到每年168,400。 “ 今日美國”的調查報導進一步顯示，十分之一的法輪功學員會在他們生活中的某個時刻屈服於吸毒或酗酒。
使這一趨勢如此關注的是，醫護人員被委託照顧他人，而許多醫療專業人員則需要自己進行密集治療。
“預計醫務工作者將在確定和治療物質使用障礙患者方面發揮關鍵作用。 然而研究表明，他們中的一些人正在開展他們自己的反對成癮和依賴的戰鬥，“Novus醫療戒毒中心招生主任Will Wesch觀察到。 “這些人無疑了解濫用藥物和誤用藥物的風險，因此他們已經成為藥物濫用的受害者，這證明沒有人能夠避免成癮或依賴。”
雖然醫療保健行業的藥物濫用可能以前被忽視或報告不足，但Wesch表示，像Netflix系列護士Jackie這樣的流行電視劇已經提高了對這個問題的認識，而新聞報導顯示了潛在的影響。 例如，一位醫院技術員被發現自己注射了患者的藥物並用生理鹽水補充注射器，據信已感染超過45名肝炎患者。
“衛生保健工作者的藥物分流可能會對從業人員和患者造成嚴重後果，”Wesch警告說。 “這就是為什麼在他們導致致命結果之前 ，處理這些問題的計劃和政策符合雇主的最佳利益。 管理人員應該監測員工是否出現壓力和工作過度的跡象，並提供適當的心理健康服務來阻止員工“自我服藥”以應對他們的工作需求。“
紀律處分
更加複雜的情況是，許多醫療保健人員都清楚自己的事業可能會因濫用藥物而出軌 。 紀律處分可能包括許可證暫停或甚至撤銷，除非和直到被處理。 例如，即使醫生能夠成功完成吸毒成癮或藥物濫用的治療，許可證暫停仍留在他或她的記錄中，作為未來雇主的紅旗。 這可能會導致醫務人員避免尋求幫助來掩蓋問題。 即使如此，濫用藥物的問題最終還是會追上施暴者，但直到所有相關方面都受到更大的傷害之後：患者，同事以及施暴者本人或她自己。
因此，Wesch還建議雇主提供並促進藥物治療計劃的獲取，而不是僅僅依靠懲罰性政策。 “如果醫療保健專業人員擔心他們的工作，他們更可能隱藏他們的物質使用，而不是尋求幫助。 同樣，工作人員可能更傾向於為懷疑使用毒品的同事報導，因為他們不想讓任何人被解僱。“他解釋說。 “當雇主支持戒毒和戒毒計劃時，它可以激勵用戶獲得清潔。 它還使醫療機構有機會重新獲得忠誠和有經驗的工作人員，而不必招聘和培訓替代人員。“
>來源：
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