你需要了解癌症和工作？ 你能抽出時間嗎？ 你的合法權利是什麼？ 你應該怎麼說，或者不說，在工作中？
乳腺癌的診斷在很多層面上都可能是可怕的，其中最重要的是疾病和治療將如何影響個人的工作能力。 收入不僅是必需品，而且經常由雇主提供健康保險。
在洩漏診斷之前，花時間研究公司的政策，包括醫療假和彈性時間。 找到一位已經導航了住宿和殘疾工資迷宮的辦公室導師也是有意義的。
告訴老闆和同事
通常情況下，與工作中的人分享生活新聞並不困難，但在談論乳腺癌診斷時，這些詞可能會被抓住。
首先，不要急於求成 。 收到消息後很快就沒有理由與老闆或同事談話。 等到感覺盡可能舒服。
沒有正確或錯誤的方式來洩露癌症診斷 。 有些人可能會首先與老闆或主管交談，以避免由於辦公室八卦工廠造成的溝通不暢。 考慮設立一個會議或午餐，所以你一定要充分注意。 此外，請記住，老闆和員工之間的討論是受保護的。
監督員有法定義務保密信息。 但是，同事沒有同樣的義務。
與同事談論癌症診斷不是必要的; 然而， 同事可能是一個意外的支持來源。 同事為乳腺癌患者提供必要的支持並不罕見。
這種支持可能包括個人在工作上的幫助，捐助假期，甚至籌款活動。
準備好提問。 同事可能會詢問治療計劃和副作用。 不要覺得有義務分享您希望保密的信息 。 主管或老闆可能想知道可能需要什麼樣的住宿。 美國癌症協會建議在與你的老闆交談之前有一個計劃。 但對於那些還不確定的人，不要害怕簡單地說：“我還不知道，我能回到你身邊嗎？”
要求住宿
聯邦法律要求雇主為殘疾人提供“合理便利”。 根據美國殘疾人法案 （ADA），當疾病或其治療效果阻礙個人的“重大生活活動”時，癌症就被視為殘疾。 有關癌症殘疾資格的更多信息，請參閱以下部分。
這些住宿可以有很大的不同，取決於一個人的需要。 根據美國平等就業機會委員會（EEOC），住宿範例包括：
- 醫生預約休息並從治療中恢復
- 在工作日休息並休息並恢復
- 改變的工作時間表
- 臨時將一些工作任務分配給另一名員工
- 工作場所環境的變化，如溫度變化或工作站變化，以確保舒適度
- 在家工作安排
根據EEOC的說法，合理這個詞是關鍵。 患有乳腺癌的員工無法向其雇主提出要求，導致他們“過度困難”。 對於每家公司來說，“過度困難”這個詞是不同的。 但是，對於任何殘疾人而言，這些住宿的大部分不僅僅是癌症，而且對公司造成的損失很少。
國際僱員福利計劃基金會的調查結果顯示，僱用女性通常更願意提供食宿。
調查報告顯示，大約85％的人允許一名乳腺癌患者減少工作時間，79％允許靈活的時間表，47％為該員工提供遠程辦公的選擇，62％的人同意在白天短暫休息，休息和恢復。
雇主表示，他們還作出安排以改變員工的工作量，包括分配不同的工作（58％），修改期限或其他事先約定的時間表（60％）和工作分擔（28％）。
合法的殘疾權利和FMLA
在ADA之下，癌症在個案基礎上有資格。 該法保護個人不因失能而失去工作，並為雇主提供所需住宿指導。 執行ADA的美國EEOC提供了下面一個乳腺癌女性的例子，該女性在該行為下有資格獲得工作保護。
“經過乳房腫瘤切除術和放射線治療侵襲性乳腺癌後，一位電腦銷售代表在6個月內經歷了極度噁心和持續疲勞，她在治療期間繼續工作，儘管她經常不得不早晨進來，晚上工作以彌補時間，在經歷噁心和嘔吐時休息一下，當她回家做飯，買東西或做家務時，她太累了，不得不幾乎完全依靠丈夫和孩子來完成這些任務。癌症是一種殘疾，因為它大大限制了她照顧自己的能力 。“
根據EEOC的資料，如果您覺得自己的權利受到侵犯，或者您因診斷而被解僱，您需要在“所謂的歧視行為發生後180天內提出指控”。 EEOC可在（800）669-4000達成。
許多公司為患重病或受傷的員工提供殘疾報酬，但這些計劃通常需要員工出資。 如果您的雇主提供計劃，請與人力資源代表討論殘疾工資以及如何收集。
“ 家庭醫療休假法” （FMLA）還保護癌症診斷人員的工作。 但是，並非每個人都有資格獲得FMLA保護。 僱員必須在FMLA請求之前為雇主工作至少12個月，並在該日曆年中工作超過1,250小時。 另外，僱員少於50人的雇主不必遵守FMLA法規。
如果受到FMLA的保護，您可以花12個星期的無薪休假 。 這項法案允許患有嚴重疾病的員工，例如乳腺癌，“間歇地”休假。 這意味著員工可以每週休息1天，或者休息2週從手術中恢復，同時節省在放療或化療過程中使用的剩餘週數。
資料來源：
美國癌症協會。 美國殘疾人法：面向癌症的人的信息。 更新11/21/14。
美國癌症協會。 家庭和醫療假法案（FMLA）。 更新11/21/14。
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