與您的雇主談論您的癌症診斷可能會令人生畏。 你可能擔心他的反應以及你在辦公室接受治療的方式。 在談到這個談話時，請記住，法律保護你免受任何類型的歧視。
如果你緊張，在你和老闆坐下之前先了解這些法律。
這可能是您的雇主第一次遇到患有癌症的員工，他可能不熟悉保護您的權利和您休假的權利的法律。
即使你和你的雇主有很好的關係，盡可能公開和誠實也很重要。 你的老闆知道的越多，他就可以幫助你越多。
做你的研究
美國的一些法律保護殘疾人不受工作場所歧視。 在與老闆交談之前，你應該了解這些法律。 這種情況在您的工作場所中可能不會出現，因此您可能需要成為確保您的權利從一開始就得到保護的人。
美國殘疾人法案（ADA）
患有癌症的人佔ADA投訴的2.5％。 ADA在僱用，解僱，促銷，培訓機會和許多其他活動的過程中保護工人免受歧視。
法律還要求雇主做出合理的安排，使殘疾人或殘疾人能夠在工作場所工作。 住宿可以包括從修改工作時間表到改變實際工作場所以使其可訪問的任何事情。
家庭醫療假法案 （FMLA）
這項法律允許員工在12個月內休假12週。
在休假期間，員工的工作受到保護，並且必須考慮該人員可能有資格享受的任何促銷活動。
您可以在一個12週的時間內休假，或者只要休假的原因相同，可以以較小的增量進行。 父母，子女或配偶也可以享受FMLA假。 如果您每年與您的雇主一起工作並在過去12個月內累計工作1,250小時，您只有資格獲得FMLA假。
在少數情況下，雇主可能不需要提供假期，例如公司僱員少於50人，但許多人仍然可以提供。 如果您要求FMLA休假，請與您的人力資源代表聯繫。
和你的醫生交談
除了了解您的法律保護外，與您的醫生交談並評估您的情況也很重要。 詢問你的醫生，如果他認為你需要休息治療或從手術中恢復。 您還可以詢問大多數人在治療期間的感受，以及他/她是否對您的工作時間表有任何建議。
您還應仔細考慮並列出您可能需要的任何住宿設施。 例如，如果您對化療過程中的感受會感到緊張，請務必提及為您的雇主修改工作時間表的可能性。
如果你不確定自己需要什麼，一定要說當你知道更多時，你會回到你的老闆身上。 只是不要向他們保證，一切將繼續正常，因為你不想設置不切實際的期望。
當你與老闆交談時，請帶上你的住宿名單和醫生的建議。 另外，不要忘記拿幾張白紙。 無論您與上司的關係如何，保留關於癌症診斷的對話記錄都很重要。 您應該複製最近的任何績效評估。 如果將來你的雇主會遇到問題，那麼仔細記錄可能是非常寶貴的。
開始對話
根據您的工作場所設置，您可能想與老闆預約以討論您的診斷。 如果是這樣，一定要準時到達，所有的筆記方便。 開始之前，深吸一口氣。 大多數雇主都非常願意與處理疾病的人一起工作。
>來源：
>“家庭和醫療假法案”。 Cancer.org。 2014年11月21日。 美國癌症協會。 http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
>“美國殘疾人法案：面向癌症的人的信息”， Cancer.org 。 2014年11月21日。 美國癌症協會。 http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
>“花時間：支持癌症患者”。 Cancer.gov。 2014年5月。國立癌症研究所。 http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time