在照顧家庭或突發健康時的保護
1993年的“家庭和醫療休假法”（FMLA ）適用於擁有50名或以上員工的私人部門雇主，居住在工作場地75英里內。 符合條件的員工可能會因嚴重的健康問題（如嚴重的艾滋病相關疾病）休假，或為患有嚴重健康狀況的直系親屬提供照顧，包括艾滋病毒
符合條件的員工在任何12個月內都有權享受12週的工作保障，無薪假期。 為了符合資格，員工必須在雇主中工作不少於12個月，並且至少工作了1,250小時。
FMLA下的合格離職原因包括：
- 個人或家庭疾病
- 懷孕和產後護理
- 照顧新收養的兒童或寄養兒童
- 由於受保護的服務人員的嚴重疾病而導致家屬因軍人休假
FMLA於1993年2月5日由克林頓總統簽署成為法律，並於1993年8月5日生效。
FMLA提供的保護
FMLA允許符合條件的員工在休假期間繼續進行團體健康計劃覆蓋。 退休後，員工必須恢復到相同或相當的職位，並享有同等的薪酬，福利和工作條件。
但是，這些保護措施並沒有完全投入實施。
被指定為“高薪僱員”的人員 - 被定義為在75英里的業務範圍內“薪酬最高的10％的員工” - 有權休假，雇主不需要將該人員恢復到相同或同等水平如果休假對企業的經營造成“嚴重和嚴重的經濟損害”的話。
如果雇主決定否認員工相同或相同的職位，則通知必須以書面形式提供。
可能需要診斷信息
為了讓艾滋病毒感染者援引FMLA保護，可能需要披露他們的醫療信息。 如果沒有告知雇主殘疾或嚴重健康狀況，雇主不需要在FMLA下提供無薪病假。
如果員工決定披露他/她的艾滋病毒狀況， 1990年美國殘疾人法案（ADA ）規定員工不得歧視“合格殘疾人”，包括艾滋病病毒。 包括基於真實或被察覺的殘疾而解僱某人，與其他員工分離或基於殘疾進行騷擾。
此外，國會於1996年頒布的“健康保險流通與責任法案”（HIPAA）進一步確保隱私權延伸至個人健康信息。 如果雇主要求提供疾病或殘疾證明文件，僱員的健康服務提供者或保險公司必須採取保障措施，盡可能保密地提供信息，並提供最少量的所需信息。
如果違反保密規定 ，員工可以採取法律行動並向民權辦公室（OCR）健康信息隱私辦公室提出投訴。 投訴必須在違規後180天內提出，並可通過郵寄或傳真方式以電子方式提交給OCR區域經理。
如果拒絕合格的假，該怎麼辦
美國勞工部的工資和小時分部（WHD）負責執行國家的許多工人保護法，包括FMLA。
如果您有任何問題或投訴，您可以撥打電話866-487-9243聯繫WHD或在線發送電子郵件。 然後，您將被轉到最近的WHD辦公室尋求幫助。
>來源：
>美國勞工部。 “工資和小時分部（WHD）：家庭和醫療假法案”。 華盛頓特區; 2015年12月22日訪問。
> Atchinson，B和Fox，D。（May-June 1997）。 “ 健康保險攜帶和責任法案的政治” 。 衛生事務。 1997年5月至6月; 16（3）：146-150。
>美國政府印刷局。 “1996年健康保險流通與責任法案：公法104-191 / 104屆大會”。華盛頓特區; 1996年8月21日; DocID：f：publ191.104。