如果您有艾滋病毒，請了解您的合法權利
美國殘疾人法案（ADA）是1990年美國國會批准的一項禁止基於殘疾的歧視的聯邦法律。 根據ADA，殘疾人在工作場所，公共設施和服務，州和地方政府以及電信方面均受到法律保護。
ADA特別將殘疾定義為“嚴重限制主要生活活動的身體或精神損害”。
了解這意味著什麼 - 以及法律解釋如何影響所有艾滋病病毒感染者 - 可以更好地幫助那些害怕歧視的人找到他們需要的法律支持，同時減少可能避免艾滋病毒檢測和護理的個人的障礙。
ADA和HIV的歷史
當ADA首次頒佈時，HIV被認為是一種天生威脅生命的疾病，會導致大多數（如果不是全部）受感染者的損害或喪失能力。 在這種情況下，對艾滋病病毒感染者的法律保護被認為是明確和可行的。
然而，隨著時間的推移，由於艾滋病開始被認為是一種更易患慢性病的易感疾病，因此，如果艾滋病病毒本身沒有症狀，並且沒有受到損害，那麼艾滋病病毒本身是否應該被視為殘疾，這在法律上面臨著一些挑戰。
1998年，美國最高法院在Bragdon訴Abbott案中提出了這個問題，一個名為Sidney Abbott的健康的艾滋病毒呈陽性的女性被她的牙醫告訴他只能填滿她在醫院的腔，而且只有在她自己承擔額外的醫院費用。
在接近5-4的裁決中，法院裁定支持女士
雅培宣稱拒絕在牙科診所接受治療本質上是歧視性的，即使艾滋病患者沒有症狀，雅培女士仍然享有ADA保護。
除了對艾滋病病毒感染者的明顯影響之外，該裁決還確認，“社團歧視” - 即基於與ADA所涵蓋的人群的關聯而對個人的歧視 - 是法律禁止的。
1998年的裁決最終擴大了對所有感染艾滋病毒的美國人的保護，無論是否有症狀，以及那些可能被視為感染艾滋病病毒的美國人。 它進一步禁止歧視任何對待艾滋病病毒感染者或與艾滋病病毒感染者有關聯的企業或個人。
ADA提供的法律保護
ADA在特定條件下向所有殘疾人提供法律保護。 該法適用於艾滋病毒的關鍵領域包括：
- 就業 ：ADA禁止15名或更多員工對私人雇主實行歧視。 根據法律規定，艾滋病毒感染者不得因真實或感知艾滋病毒感染而被解僱或被剝奪就業機會。 由於員工的艾滋病病毒感染狀況，雇主不得否認或不公平地調整工資，福利，假期，培訓，工作分配或任何與工作有關的活動。
此外，如果艾滋病毒相關疾病需要這種住宿，則必須作出合理的調整，以調整或調整工作。 這可以包括休息時間或修改艾滋病病毒感染者受傷的人的工作時間表，或允許為可能已經用完病假的醫生預約或緊急假。
不允許雇主尋求有關員工（或潛在員工）艾滋病毒狀況的信息或詢問與殘疾有關的問題。 任何與雇主有關的艾滋病相關信息都必須嚴格保密。
- 公共膳宿 ：公共膳宿是一個向公眾開放的私人實體，包括餐館，醫生辦公室，健康俱樂部，零售商店，日託中心以及任何允許公眾容易獲得的場所或業務等場所。
根據ADA，未能向真實或感知艾滋病毒感染者提供機會或平等機會被認為是歧視。 這可能包括改變企業運作的常規方式，這可能會排除或為艾滋病病毒感染者提供較少的服務。 公共場所也禁止僅根據個人的艾滋病毒狀況徵收附加費，或者如果服務屬於該企業的專業知識範圍內，則將該人引薦至另一企業。
符合私人俱樂部合法定義或符合資格豁免作為宗教組織的實體不包括在ADA定義中。 1988年“公平住房修正法案”所涵蓋的住房也沒有。
- 州和地方政府 ：ADA明確適用於所有州或地方政府，地區，部門和機構，以及屬於州政府或地方政府主持下的任何其他實體或委員會。 這包括公立學校，公共泳池，圖書館，政府醫院或城市運營的交通服務。
如果你受到歧視，應該怎麼做
如果您在工作場所因艾滋病而受到歧視，請聯繫離您最近的平等就業機會委員會（EEOC） 。 指控違規後180天內必須收費。 經調查，EEOC可以採取行動糾正侵權或向僱員發出“起訴權”函。 要了解更多信息或找到離您最近的EEOC辦公室，請致電800-669-4000或訪問EEOC網站。
由美國勞工部提供的工作住宿網絡（JAN）可以為雇主和殘疾人提供免費的建議，使他們能夠在工作場所合理安排住宿。 電話800-526-7234，或訪問JAN網站獲取艾滋病病毒感染者的住宿建議。
如果在公共場所發生歧視，請撥打800-514-0301與美國司法部（DOJ）聯繫，或訪問ADA艾滋病門戶網站，獲取有關如何提交司法部控訴的信息。
資料來源：
美國司法部。 “1990年”美國殘疾人法案“現行文本，納入了2008年”ADA修正法案“所做的修改。”華盛頓特區; 2009年3月25日更新。
Gostin，L.和Webber，D.“基於艾滋病和其他疾病的歧視：根據聯邦和州法律界定的'殘疾'”，“ 衛生保健法律與政策”。 喬治敦法學院出版物; 2000：Paper 94：266-329。