了解你的權利，同時保持你的長期良好健康
隨著艾滋病毒治療和管理的進步，人們現在可以擁有完整的生活，其中包括為自己和職業生涯追踪設定長期目標。 然而，當您覺得需要休假休假或感覺健康可能會影響您的日常工作效率時，可能有時會出現這種情況。
這會對你的工作產生怎樣的影響以及你希望保留的機密性？
是否有保護措施可以讓您保持工作崗位以及身體健康？ 每個工作人員都應該了解某些事實並提供可以遵循的提示，以確保在工作中獲得最佳的醫療護理。
披露您的艾滋病毒狀況
您是否將自己的艾滋病毒狀況透露給您的雇主完全取決於您。 您沒有法律義務這樣做。 而且由於艾滋病不是通過偶然接觸傳播的，您絕對不會感染您的同事。
有鑑於此，在考慮工作場所披露時權衡利弊。 在某些情況下，這可能對您有益。 如果你對與你合作的人感到安全，你的同事之間的反應很可能“沒有什麼大不了的”。
畢竟，披露通常是使疾病正常化的第一步，讓您專注於全局 - 您的生活和未來 - 而不是將艾滋病毒劃分到自己的小盒子中。
或者，您可能認為這不是人們關心的問題，或者一般而言，健康問題不應該在工作場所討論。 這也很好。
不過，其他人可能會告訴你，如果你有可能接觸血液或體液的工作，你有道義義務告知你的雇主。
也許是因為你是一位處理食物的廚師，一位正在做牙齒清潔的牙科助理，或者是一位抽血的實驗室技術員。 簡單的事實是，這些信仰不僅過時，而且是冒犯性的，反映了恐懼和無知，這進一步延長了艾滋病毒的恥辱和歧視 。
底線是，這些手段傳播的風險可以忽略不計，幾乎沒有記錄的感染病例。 這類似於要求出租車司機顯示他或她的癲癇，因為擔心當你坐在後座時可能發生癲癇。 這簡直是無稽之談。
雇主要求甚至詢問您的艾滋病毒狀況也是非法的。 如果發生這種情況，或者您覺得自己被迫披露信息，請聯繫當地的專業工作歧視組織或律師。 您的區域艾滋病熱線可以為您提供轉診服務。
員工權利
但是，如果由於艾滋病相關疾病或由於處方或治療副作用而導致工作困難，您會感覺怎麼樣？ 雖然披露可能有好處，但首先了解您作為員工的權利更為重要。
1994年9月，悉尼雅培參觀了在緬因州執業的牙醫蘭登布拉貢博士的辦公室。
這種常規訪問最終會引發爭議，最終會在美國最高法院的法官面前出現。
根據法庭文件，布拉東博士在她披露艾滋病毒呈陽性後拒絕填補雅培女士的蛀牙。 經過四年激烈辯論，最高法院終於裁定美國殘疾人法案（ADA）確實將艾滋病病毒感染者的保護範圍擴大了。 因此，雇主現在法律上有義務為其員工（包括艾滋病毒感染者）提供“合理便利”。
根據ADA，雇主必須允許離開工作的時間尋求醫療護理。
此外，雇主必須在日程安排修改方面做出合理安排，允許將其重新分配至更適合人員限制的空缺職位，並且必須購買可讓員工更好地履行其工作的設備。
但是，請記住，如果您確實要求ADA申請住宿，您可能需要提供有關殘疾的醫療文件 。 如果您的殘疾與艾滋病直接相關，那麼從道德和法律角度講，您的醫生不能隱藏您的艾滋病感染狀況。
如需建議，請聯繫您當地的美國殘疾人法案服務中心，並了解更多關於ADA的規定，因為它適用於艾滋病病毒感染者 。
基於工作的健康覆蓋
許多員工現在可以通過他們的雇主獲得保險，特別是現在擁有15名或更多員工的企業需要按照可負擔醫療法案（ACA）的規定辦理保險 。
在接受任何工作之前，詢問健康保險並要求查看團體政策手冊。 當涉及處方藥的報導時尤其如此。 在某些覆蓋水平上，某些抗逆轉錄病毒藥物的共付額可能過高。 在這種情況下，您可以通過談判獲得更高級別的保險，支付更高級別保險的差額，或通過藥物製造商尋找 聯合支付 方式。
但是，請記住，除非您自己選擇，否則在任何情況下都不必披露您的艾滋病毒感染狀況。 根據ACA的條款，雇主不得就您的身份進行任何詢問或詢問任何與殘疾相關的問題。
資料來源：
美國司法部（USDOJ）。 “雅培訴布拉貢。” 華盛頓特區; 2015年1月15日。
美國司法部。 “1990年美國殘疾人法案的現行文本，納入了2008年ADA修正法案的修改”。2009年3月25日。
Jacobs，D.和Sommers，B。“使用藥物進行區分 - 保險市場中的逆向選擇”。 新英格蘭醫學雜誌。 2015年1月29日; 372：379-402。