當您收到帕金森氏病的診斷信息時，您最終必須決定何時告訴您的雇主，以及您的情況需要說多少。 這很可能會引起你的一些擔憂，所以請繼續閱讀以了解如何處理相關問題。
首先，請記住，只有您可以決定告知您的雇主是否會幫助您或阻止您在疾病的頂峰期間繼續努力。
儘管如此，許多帕金森病患者可能會發現，告知其雇主他們的診斷對他們來說是正確的。
讓我們面對現實：如果你不必向同事隱瞞什麼，應對這種疾病就容易多了。 如果公司意識到自己患有像帕金森病這樣的慢性疾病，那麼避免與人力資源部門或福利部門就與您和家人有關的利益發生爭執也更容易。
以下是一些提示，告知您與帕金森病診斷後的老闆，同事和福利部門，並與之互動。
何時告訴你的主管
在您接受診斷後立即告知您的主管您的健康問題可能不是一個好主意。 給自己時間來吸收新聞，花一些時間來教育自己關於帕金森氏病以及隨著時間的推移它會如何發展。
此外，如果你自己對這種疾病知之甚少並且無法回答問題，那麼你不想和你的老闆談論帕金森病。
因此，了解這種情況，並詢問您的醫生和其他與帕金森患者有關的人，以了解與新聞聯繫的最佳方式。 嘗試預測可能的反應和關注點，並學習可能出現的問題的答案。
當然，不要等太久才告知你的雇主你的診斷。
不幸的是，這是一種明顯的疾病，如果你明顯顫抖或發抖，或者如果他們意識到你很少微笑，你的主管或同事可能開始懷疑你的健康。
在某些情況下，您將需要獲得公司利益來幫助您支付治療必需品，包括藥物和特殊程序。 如果您的主管了解您的情況，並且可以申請休假或特殊住宿，可能會對您有所幫助。
處理誤解和疑慮
在你告訴你的主管你的診斷之前，考慮他或她將如何接受新聞。 你的主管的首要責任是履行公司的工作義務，所以他或她會首先想知道的事情（無論你是否喜歡）是“這會如何影響公司的工作流程和生產力？”
在您進行此次交談之前，請對您公司的福利或福利進行一些調查，比如靈活的工作時間，遠程辦公，每週一兩天在家工作，或者轉而採用體力要求較低的工作類型。 當您與主管交談時，您可以提及部分或全部這些選項。
這裡有一些與你的老闆交談的潛在話題：
- 我已經被診斷患有帕金森病。 這是一種相對常見的疾病，隨著時間的推移，它會影響我的肌肉，使我更難走路或使用我的雙手來獲得精細的運動技能。 好消息是進展緩慢，可用的治療方法是有效的，並且在我的症狀真正發揮作用之前可能需要幾年時間。
- 這是一份關於我的醫生給我的帕金森氏病的簡介，這裡是我的醫生給我解釋診斷的一封信。 我的醫生相信，我將能夠在未來幾年充分履行我的職責。
- 我現在告訴你關於我的診斷，因為我需要獲得公司提供的一些特殊的健康福利。 我將聯繫人力資源來談論我的選擇。
- 我知道我的這個診斷引發了各種各樣的問題，但我相信我仍然可以做好自己的工作，並且做得很好，而且我們可以一起找到有利於我們的解決方案。
- 我和我的醫生預見到任何潛在問題的唯一領域是（ 在這裡，填寫您期望的任何潛在問題 ）。 我的醫生和我已經制定了以下策略來處理這個潛在的問題，如下所示（ 在這裡，填寫您的潛在解決方案以解決這些問題 ）。
- 會計鮑勃五年前被診斷為帕金森氏病，他仍然在做好自己的工作並做得很好。 他同意與我們談談他和他的團隊在辦公室應對混亂的經驗。 他告訴我，他的辦公室只需要進行一些調整，以適應他的需求。
- 你介意我是否通知我的直接同事？
- 感謝您參加此次會議並提供支持。
什麼來告訴你的同事
你需要決定你想告訴你的同事中的誰。 實際上，告訴你的親密同事是一個好主意，因為從你那裡獲得有關你的症狀和診斷的第一手可靠信息將有助於阻止八卦或不知情的關於你和你的能力的猜測。
通過告訴選定的同事你的診斷，你可以保持一些控制，以便人們如何對你做出反應，而不是相反。 每天給與你互動的人提供關於你和你的診斷的可靠信息 - 這樣，他們就不需要猜測，也不需要聽流言或閒話。
考慮向你的同事提供你給你的主管的關於帕金森氏病的相同情況介紹。 告訴他們，他們可以利用這些事實來反駁他們可能聽到的任何不准確的信息，如果有任何疑慮或問題出現，他們可以隨時與您直接交談。
強調你和你的醫生不希望你的能力很快就會下降，你完全希望能夠像你一樣擁有自己的工作。 最後告訴他們，你不需要任何人來削減你的任何特別的懈怠，但你只是想讓他們知道你正在發生什麼。
了解你在ADA下的權利
在你告知你的主管和你的同事你的情況後，你的工作場所議程中的下一個項目應該是探索並有可能因為你和你的家人因帕金森氏病相關的殘疾而獲得公司利益。
由平等就業機會委員會執行的美國殘疾人法案（ADA; www.ada.gov）禁止因殘疾而導致工作場所歧視，只要您能證明您在進行合理調整時可以執行有關工作以適應你。
你所擁有的殘疾必須在一些主要的生活活動中有實質性的限制，例如看，聽，說，走，呼吸，執行手動任務，學習，照顧自己和工作。
請記住，ADA並不總是適用於僱用少於15人的小企業。 在這種情況下，如果您的情況的“合理安排”要求對其他員工或公司本身施加不合理費用或過度困難，那麼您的雇主不需要聘用您。
獲得殘疾福利
一旦你對殘疾後保護工作場所權利的法律有了一些了解，現在是時候與貴公司的福利人員談一談。 這些人可以向您（和您的家人）提供有關可用優惠的詳細信息。
您需要詢問有關公司和保險單的具體信息：
- 殘疾保險金（通常情況下，保單在您被禁用時向您支付工資的百分比）
- 使用靈活的支出健康帳戶（對於這些帳戶，您可以提供特定數量的工資支票，稍後可用於支付未支付的醫療費用，如共付和免賠額
- 提前退休的可能性
- 退休賬戶中的付款
- 醫療保險和特殊程序的醫療保險
- 長期護理保險 （這是支付殘疾人日常護理的保險，無論是在自己的家中，還是在療養院或類似的設施）
您也可能有資格從社會保險， 醫療保險和醫療補助計劃獲得殘疾或退休福利。 對於那些，最好的信息來源是社會保障局。