如果您在年中之前沒有註冊健康保險，那麼必須支付您的全部免賠額似乎是不公平的。 畢竟，如果你在年中報名參加，你只能在半年的時間裡獲得健康保險; 不應該將免賠額按比例分配給年度免賠額的一半嗎？
由於免賠額如此昂貴，因此如果您在部分保單年度結束後註冊，則需要支付全年免賠額，這樣您不太可能在當年達到您的抵扣額。
在這種情況下，您不太可能享受到讓您的健康保險公司拿起醫療費用的一部分標準的好處。
遺憾的是，無論您計劃年度在註冊健康保險期間剩下多少個月，年度健康保險免賠額都不會計入部分入學年份。 自付額最高也不按比例分配。
例子
日曆年度政策
1月至6月的幾個月內沒有保險。 你在六月份結婚會讓你有資格享受特殊的入學時間 。 您從7月1日起開始在您所在州的Affordable Care Act 健康保險交易所註冊健康保險 ，每年扣除2,000美元。
所有奧巴馬醫療保險計劃（ 在場和場外交換 ）的計劃年度從1月1日到12月31日。如果您在7月1日至12月31日之間使用健康保險除預防性醫療保健以外的任何事情，您的健康保險公司將不會開始支付一部分可免賠額的醫療保險費用，直到您已支付全部2,000美元的免賠額為止。
即使您一年只有半年的醫療保險，您仍然必須在您的保險公司開始提取標籤之前支付全部免賠額（如果您的保險範圍包括辦公室訪問和處方等複費，那些福利可以不管你是否已經向扣除額支付任何費用）。
非日曆年度政策
你在二月初受雇了一份新工作。 從3月1日起，您的新雇主將提供健康保險，作為您員工福利計劃的一部分。雇主每年8月都會公開招生 ，計劃年度從每年10月1日至9月30日。
由於您是在計劃年度中初始註冊的新員工，因此您在10月份開始新的計劃年度之前只能擁有7個月的覆蓋範圍，並且您已向年度免賠額支付的金額重置為零。 儘管您的年報覆蓋範圍縮短了，但您與去年8月在公開招生期間選擇該計劃的其他員工的扣稅額相同。
請注意，許多雇主選擇使用日曆年計劃，並在秋季保持其公開招生，以符合計劃年度的1月1日開始日期。 但是，雇主在這方面有更大的靈活性，並且可以在一年中的任何時間購買計劃以涵蓋其員工。
從計劃到計劃，健康保險免賠額不可轉讓
如果您在保單年度從一個保健計劃切換到另一個保健計劃，那麼您在年初的健康計劃中已經支付給您的年度扣除額的金額不計入您在以後的保健計劃中的年度扣除額年。
當您註冊新的健康計劃時，即使您已經在其他計劃中支付了您的全部年度免賠額，您為新的免賠額支付的金額也從零開始計算。
[雖然免賠額幾乎總是可以從一個計劃轉移到另一個計劃，但有時候可以根據影響大量投保人和國家保險專員干預的情有可原的情況來修改。 一個例子是為紐約健康共和國保險成員制定的解決方案，該保險在2015年11月關閉。紐約州監管機構與三家私營保險公司達成協議，允許健康共和國成員獲得信貸（在2015年12月新的保險範圍內）對於他們在今年前11個月已經支付的免賠額和實付費用。
俄勒岡州監管機構在2016年7月底CO-OP關閉時為俄勒岡州衛生合作組織成員制定了類似協議]
例
從1月1日到7月31日，您的個人市場計劃（即您自己購買的計劃，無論是在交易所還是直接從保險公司購買）均可享受醫療保險。在此期間，您向您的2,000美元醫療保險抵扣支付了1300美元。 當您從8月1日起獲得基於工作的健康保險時，您可以放棄個人計劃。這種新的工作保險每年可免賠1,000美元。
您已經向您的奧巴馬醫療保險支付的1300美元不計入您的新工作健康保險抵扣額。 您必須從頭開始，在該保險公司開始為您的可扣除醫療費用提取標籤之前支付整個$ 1,000工作健康保險計劃的免賠額。
如果我必須在一年內支付年度抵扣額，我可以收回這筆錢嗎？
當您在支付第一筆計劃的免稅額後的年中更換計劃時，您無法收回您花在醫療保險可扣除項上的所有額外資金。 但是，免賠額，共付額和共同保險等費用分攤費用有時可用作減稅，從而降低所得稅。 在“ 如何核銷醫療費用作為減稅優惠 ”了解更多信息。
由路易絲諾里斯更新。