權衡利弊
我最近被診斷出患有纖維肌痛和慢性疲勞綜合症，而且我真的在努力工作。 我錯過了很多日子，即使在那裡的時候也很難保持。 我的老闆已經開始注意到我的工作質量下降，這讓我承受了很大的壓力，讓我感覺更糟。 我最好告訴我的老闆關於我的慢性病還是自己保留？
對於我們這些患有慢性病的人來說，這是一個常見的困境。 這是一個困難的情況，最終我們都需要為自己做出這個決定。 但是，在做出如此重要的決定之前，可以明智地考慮一些因素。
讓我們看看保持安靜的一些利弊。
優點：保持對自己的疾病
當然，有法律來保護病人和殘疾人，但我們都知道歧視的發生往往是微妙的。 要證明這一點並不總是很容易，比如說，這是一種疾病，使你不被考慮晉升。 你的老闆總是可以說別人更合格。
纖維肌痛和慢性疲勞綜合症常常被誤解和污名化。 這可能會讓你擔心，如果你的老闆和同事知道你有一個或兩個人，他們會以不同的方式對待你。
我們中的許多人都覺得我們有一個辜負工作的形象。
我們不希望被視為虛弱或無能，而這些是某些人與疾病相關的圖像。 如果你處於權威地位，你可能擔心下屬會失去對你的尊重。
將自己的狀況告訴自己意味著您不必擔心生病可能帶來的個人，社會，政治和經濟方面的影響。
這是可以理解的安慰; 然而，保持媽媽可能會導致與告知您的雇主一樣多或更多的問題。
缺點：保持對自己的疾病
我們有法律保護您免於因慢性疾病而受到歧視。 但是，如果您的雇主不了解您的情況，這些法律對您不利。 一旦你透露你的疾病，你有機會：
- 根據“家庭醫療休假法”（FMLA），有資格申請間歇性病假（散發性病假），這可以保護您免於頻繁打電話而被解僱 ;
- 根據美國殘疾人法案（ADA）要求合理安排 ，這可以使您更好地完成工作和/或減少對您的福利的影響;
- 由於工作表現與疾病有關的下降而得到一些保護（儘管不是完全免疫）
- 如果您的雇主應該決定您不再能夠執行您當前工作的基本功能，那麼您可以成為符合您的能力的類似工作。
為了獲得許多這些好處，請記住，您將公開您的特定診斷或診斷。 對於他們的健康而言，這種隱私損失對於一些人來說是一個大問題。
但是，這可能會幫助你知道，僅僅因為你告訴你的雇主你的疾病並不意味著你的同事會知道。 您的上司，人力資源經理或公司的任何其他高級職員將您的健康狀況透露給其他員工或其他人員是違法的。
來自一個詞
不幸的是，這個常見問題沒有切入點。 每個人的情況都不一樣。
最後，你比其他人更了解你的情況。 這是由你來衡量選項，並決定你更願意與之共處。
請記住，有法律來保護您免受歧視，並且您完全有權獲得保護。