肺癌與工作 - 你作為員工的權利是什麼?

平衡肺癌和你的職業生涯:工作還是不工作

你需要了解肺癌和作為僱員的權利? 你有什麼法律來保護你,以及你可以期待什麼樣的合理安排? 肺癌治療期間工作的利弊有哪些?

肺癌和工作 - 從哪裡開始

對癌症的診斷有許多擔憂和擔憂。 你不僅突然在一個你面臨死亡的地方,而且你還在想如何治療你的癌症會影響你的餘生。

你能工作嗎? 如果你不能工作,你的健康保險會發生什麼?

我們要澄清的第一點是每個人都是不同的,只有你可以決定什麼適合你。 有些人在癌症治療期間根本無法工作,或選擇離開工作場所專注於治療。 相反,其他人則發現工作可以讓人從肺癌治療中分散注意力。 還有一些人強迫自己工作,即使這是非常困難的,擔心如果他們應該休假或辭職,會產生財務影響。

你的工作決定看起來可能會讓人難以接受,但考慮到你所有的選擇並問自己棘手的問題,可以變得更容易一些。 即使您在治療期間已經對您的工作做出了決定,這一點很重要。 當你患有癌症時,事情往往會改變。 一些決定要工作的人會覺得太難了。

其他人可能會選擇不工作,但後來改變主意並重新開始工作。

如果您決定繼續工作,請花時間考慮您需要的特殊住宿。 此外,請檢查您的病假政策,以及如果您決定停止工作一段時間,您需要做什麼。 請記住,在那些選擇在肺癌治療期間工作的人中, 癌症疲勞是最大的壓力之一。

提前頭腦風暴的想法,以應對你的日常活動,但更少的精力,並檢查出這些技巧來應對癌症疲勞,然後再發現自己已經筋疲力盡。

與肺癌合作與其他癌症合作

重要的是要立即指出,只要就業可能不同於那些患有其他類型癌症的人(如乳腺癌),對您而言有什麼作用。 事實上,大部分有關癌症工作的信息都是為早期乳腺癌患者編寫的。

隨著乳腺癌,大多數人在疾病的早期階段被診斷出來; 肺癌患者的情況正好相反。 這意味著肺癌患者往往比那些患有乳腺癌的人更加生病。 許多肺癌患者並沒有被診斷為患有乳房X線照片或發現無痛性乳房腫塊,而是在進行診斷之前的一段時間內持續咳嗽,呼吸短促,經常反复肺部感染。 這些症狀可能會使工作更加困難,數字似乎也支持這一點。 患有乳癌的人比肺癌患者更有可能重返工作崗位。

無論你想要工作多少,或者你的工作動力如何,如果呼吸困難,工作可能很困難或不可能。

肺癌治療期間人們多久可以工作?

如果你感覺自己無法工作,那麼了解評估肺癌和就業的統計數據可能會幫助你減少孤獨感。

我們沒有數字告訴我們晚期肺癌患者 ,但我們為那些患有早期肺癌的患者提供了數據 。 2014年完成的一項研究觀察了超過800名肺癌手術患者(以及可能治癒的腫瘤)。手術後12個月,這些患者與相似數量的非肺癌患者進行了比較。

治療開始時,這些人中有68.6%受僱,治療後降至38.8%。

女性治療後失業率高於男性。 無法工作的人在年齡較大,有其他醫療條件,家庭收入較低或社交功能較差的人群中更常見。

在返回工作的人中,大多數人(78.6%)發現疲勞是他們最大的工作相關問題。 這並不奇怪,因為幾乎所有經歷過癌症治療的人都會經歷某種程度的癌症疲勞,對於長期倖存者來說,這可能會持續數年。

房間裡的大像是選擇停止工作可能非常困難,或者感覺不可能在經濟上。 2016年對幾種癌症進行的研究發現,15%的人經歷了與其癌症相關的經濟困難(並且猜測這個數字確實高得多),25%的人報告說他們繼續工作是因為擔心失去醫療保險。 63%的受訪者因癌症導致其工作或職業發生變化(如延長假期),42%的受訪者發現癌症干擾了他們在工作中的工作。 在這些癌症中,肺癌患者就業問題更多,對財務問題更加擔憂。

肺癌治療中工作的優缺點

為了在治療過程中做出決定,討論其他人在做出同樣決定時注意到的一些利弊是有幫助的。 請記住,當您查看討論這些優點和缺點的信息時,大部分可用信息都是為乳腺癌患者而非肺癌患者編寫的。

在肺癌治療中離開工作的優勢

在肺癌治療期間工作可能很困難。 花時間遠離工作的一些優點包括:

在肺癌治療中工作的優勢

在癌症治療過程中,某些工作方式可能是積極的,包括:

作為員工的權利

作為一名員工,您有與癌症相關的權利,但這些權利可能因您所工作的公司的規模和您的居住地點而異(因為州法律有所不同)。在與您的雇主或主管談話之前,請熟悉貴公司的關於病假的政策以及法律規定的內容。

您作為員工的權利:ADA(美國殘疾人法案)

美國殘疾人法案是一項保護工人免受基於殘疾(例如癌症)的就業歧視的法律。 為一家至少有15名員工的公司工作的人員必須獲得“合理安排”,以便他們履行其工作職責。 重要的是要注意,為了在此行為下受到保護,它需要您向您的雇主透露您的診斷。

您應該了解合理膳宿條件?

合理的安排是對工作環境的調整,可以幫助您履行工作職責,儘管您的癌症有身體或情緒方面的局限性。 癌症患者的合理安排可能包括:

FMLA:家庭醫療假法案

FMLA為員工人數在50人以上的員工提供工作保護。 FMLA允許您在任何12個月的期間內最多需要12週的無薪假,並保證您將繼續享受健康保險等福利。 為了獲得這種好處,你必須在公司工作至少一年,並且工作至少1250小時。 如果癌症患者的照顧者符合這些要求,併計劃在假期結束後返回工作場所,也可能符合FMLA的資格。

FMLA的申請通常由人力資源通過您的雇主完成。 您可能需要提供您的腫瘤醫生的來信證明您的診斷和癌症治療計劃。 你的雇主也有權要求諮詢腫瘤學家評估你的請求。

雇主可能需要完成適合的職責證明,然後才能在您離開後重新開始工作。 請務必仔細查看您的FMLA信息,包括它如何影響您的病假時間,並在您需要時將您的文書工作保存在安全但無障礙的地方。

你應該什麼時候考慮殘疾?

沒有人喜歡認為他們在癌症治療期間無法恢復到之前的活動水平。 但事實是許多肺癌患者在治療後將無法重新開始工作。

首先,檢查您可能擁有的任何私人傷殘保險或與雇主有關的殘疾福利。

您可能覺得提交殘疾申請還為時過早,但如果您認為可能需要申請殘疾人,請儘早考慮,因為申請過程可能需要幾個月的時間。 聯邦福利包括補充安全收入(SSI)和社會安全傷殘保險(SSDI)。 本文可以幫助您了解 SSI和SSDI之間的差異 ,並決定哪個最適合您。 以下是關於如何申請社會保障殘疾的一些提示。

癌症的財政

你不需要在大學的數學專業知道癌症是昂貴的。 與此同時,由於支付費用和免賠額(不包括運輸費用,差旅費用等等),大多數肺癌患者無法工作,至少達到癌症之前的水平。

保持謹慎記錄,並確保利用癌症患者稅收優惠。 這裡有一些關於如何為癌症患者尋求經濟幫助的提示。 有時可能需要一些創造力來平衡你的預算。 你的腫瘤學社工可能會有一些建議,許多肺癌組織也可能提供指導。 如果你的想法不高,讓一位朋友主持一場癌症募款活動是一種不僅可以改善你的財務狀況,而且可以給你的朋友提供一種具體的方式,讓她在治療期間幫助你。

幫助您就業決策或歧視的資源

值得慶幸的是,現在有很多可用的資源可以幫助人們做出在癌症治療期間是否工作的艱難決定。 事實上,非營利組織巨蟹和事業致力於幫助人們做出這些決定,並幫助您了解自己的權利。

與你的雇主談論你的癌症

在向雇主說出任何內容之前,先熟悉貴公司的病假政策,並檢查作為僱員的權利。 許多人發現他們的雇主可怕的說話。 每個雇主都是不同的,儘管許多雇主都非常支持他們的癌症員工。

提前準備好你要說的話。 最好能夠清楚地說明你需要什麼,而不是試圖成為英雄。 通常說你的工作能力超過預期而不是更低。 當你和你的主管交談時也可以注意到事情可能會改變。 很難準確預測您在治療過程中的感受以及您可能會遇到的副作用。

問自己的問題

在審查您的權利並考慮癌症治療期間工作的利弊後,您應該誠實考慮幾個問題。

工作場所的歧視

提前計劃並公開與您的雇主交談可能會降低您遭受歧視的機會。 如果你注意到歧視,許多這些問題可以通過良好的談話來解決。 你的腫瘤學家或腫瘤學社會工作者也可以幫助這個過程。 如果事情還沒有改變,你可能希望查看通過癌症和職業組織獲得的資源。 如果一切都失敗了,有些人需要提出投訴。

關於癌症和你的職業生涯的底線

許多人發現在癌症治療期間工作的問題不成問題。 在平衡症狀和治療方面工作可能很困難。 但是,其他人能夠繼續工作,並找到工作幫助他們應對他們的診斷。 沒有正確或錯誤的答案,而且這個決定非常個人化。 重要的是要做出最適合你的選擇。

最後,知道你的權利,並說出這些權利是否得不到尊重。 如果你覺得自己很難(或感到內疚)說出自己的看法,那麼可以考慮為未來可能被診斷為癌症的其他人提供示例。

資料來源:

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